问题：当前就业市场供需两端都面临“信息不对称”的现实挑战；一方面，部分求职者法律意识不强，容易虚假招聘、违规收费、口头承诺、不签合同等环节踩坑；另一上，一些企业人力资源管理制度不够健全、流程不够规范，在试用期管理、解除终止劳动关系、加班工资、社保缴纳等关键环节更易产生争议，既影响劳动者权益，也抬高企业合规成本和用工风险。 原因：宝坻区总工会涉及的负责人介绍，随着岗位流动加快、新业态用工增多，以及高校毕业生等群体集中求职，劳动关系中的规则边界、合同文本规范、证据留存等问题更加突出。节后复工复产与“春风行动”叠加，招聘活动密集、人员流动频繁，正适合把普法嵌入公共就业服务，把风险提示前置到求职入口。临近“三八”国际劳动妇女节，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊权益保护，也需要更有针对性的提示和指导。 影响：在宝坻区“春风送岗促就业 真情相助暖民心”春风行动暨就业援助招聘会现场，区总工会在招聘大厅入口设立法律宣传与服务台，围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险、女职工权益保护等提供咨询，并通过推广“职工之家”App等渠道，向求职者说明工会普惠服务政策和维权途径。现场累计发放各类宣传材料600余份，引导求职者增强证据意识和合同意识，理性甄别招聘信息，依法表达诉求、依法维护权益。 ，工会干部走进企业招聘展位，与企业招聘负责人面对面交流，围绕劳动合同订立与履行、规章制度制定、工资薪酬支付、社会保险缴纳、劳动争议预防与处理等环节开展点对点指导，帮助企业梳理风险点、完善内部管理制度，并结合常见案例，对招聘录用、试用期管理、离职解除等易发问题进行释法说明，推动依法用工要求落到具体流程中。多家企业表示，这类前端合规指导有助于减少后续纠纷成本，实现“规范用工”与“稳岗留才”双向促进。 对策：宝坻区总工会表示，将以此次活动为起点，在全区持续推进2026年“情系女职工 法在你身边”女职工普法宣传月，统筹普法、就业服务、权益维护和暖心帮扶，推动普法从“集中宣传”转向“常态服务”。一是聚焦重点人群，面向高校毕业生、农民工、新就业形态劳动者等，持续解读合同签订、社保缴纳、工资支付、工伤保障等高频问题，提升求职“避险能力”；二是聚焦企业需求，围绕规章制度合规审查、用工流程梳理、争议风险预警等提供更可操作的指导，帮助企业把合规要求转化为可执行管理动作；三是依托工会驿站、劳动关系公共服务站点等阵地，延伸法律咨询服务，推动普法资源下沉到基层一线，提高服务可及性和精准度；四是加强女职工权益保护宣传，推动用人单位落实特殊劳动保护要求，营造尊重并保障女职工权益的用工环境。 前景：业内人士认为，把普法嵌入招聘会等公共就业服务场景，能够在劳动关系建立之初把规则讲清、把底线划明，也有助于降低纠纷发生率、提升就业质量。随着普法宣传与数字化服务工具共同推进，劳动者获取政策信息、法律咨询和工会服务的渠道将更顺畅，企业依法用工的内在动力也有望增强。下一步，如相关举措形成常态机制，并与人社、司法等部门加强联动，将为稳定就业、优化营商环境、构建和谐劳动关系提供更有力的法治支撑。
当法治服务融入就业服务的各个环节，劳动者与用人单位之间的信任更容易建立。宝坻区的实践表明，构建和谐劳动关系不仅靠制度约束，也需要更贴近需求的服务创新。在高质量发展的背景下，如何让法律条文变得可知可用、让群众真正感受到便利与保障，这场“春风行动”提供了具有参考价值的做法。