培训师要提升授课能力，申芸的实战案例给了我们很多启发。她在大型地产公司任培训经理，手下有两个专员、一个主管，自己也是高级培训师。公司近年业务受影响，培训费被砍，编制从4个人缩减到2个人。生孩子后更是忙得像陀螺，上班处理工作，下班照顾孩子。每年培训场次不到10场，大多数时间都在搞管理工作。她感觉自己的授课能力遇到了瓶颈，上一次给朋友单位讲课反响平平。好几年没出去学习培训课程了，也没看过专业书籍，参加行业活动也少。现在公司业务每况愈下，她得给自己留点后路。可她的授课能力还不够强，课程落地性不高，也不幽默生动，形式单一。 申芸这种情况很常见。为了提高她的授课能力，我们可以从这六个方面着手： 第一是列书单猛看书。培训师要多读书提升专业知识储备。但为了更高效地阅读，可以先看《如何阅读一本书》、徐捷老师的《深度阅读》。这两本书能帮助你提升阅读效率。把每本书都列成思维导图，再把精彩内容放到印象笔记或石墨文档做好标签。尝试把书中内容变成课程。 第二是涉业务下市场。纸上得来终觉浅，只有亲身体验才能深入了解。多去市场调研，了解业务流程和真实情况。这不仅能帮你积累素材还能快速熟悉新工作。 第三是巧安排腾时间。把空余时间充分利用起来，每天通勤路上可以听书学习。每天固定时间学习，比如早上一个小时、中午一个小时、晚上一个小时。把时间挤出来进行学习。 第四是融圈子拓人脉。加入培训师圈子参加案例讨论、打卡、俱乐部等活动。这些活动能帮你解决问题还能拓展人脉资源。 第五是选好课踏实学。现在线上线下都有很多好的课程和培训班可以去学习。花钱学的人往往更上心效果更好。学习培训研发、授课技巧、落地运营等内容都很重要。 第六是多上台勤输出。多去讲台上展示自己把知识变成自己的东西才能成长得更快更扎实。利用直播平台分享线下讲课给不同的人讲不同主题让自己得到提升。多写干货文章总结归纳积累素材为以后做准备。 最后这六点方法希望能帮助申芸提升她的授课能力也给大家提供一些参考和借鉴。