把岁末年初这一关口抓牢，关系到全年发展能不能圆满，也决定了明年工作能不能顺利开局。眼看着大半年的工作要收尾了，各地各部门都在拼命冲刺，也在忙活着给明年的计划画蓝图。这时候最怕的就是大家放松了警惕，把前面辛辛苦苦做的事给搞砸了。 以前有经验教训摆在那儿，好多事开始的时候干得热火朝天，可到了最后关头却因为松劲应付，结果前功尽弃。这种虎头蛇尾的情况不仅浪费了前期的努力，还很可能弄出一堆新的麻烦。还有些单位总结工作只是写点功劳、躲着矛盾不说，不去深挖背后的原因。这种光说不练的做法其实是作风不扎实，很容易把问题攒下来，错过发展的好时机。 为啥会出现这种情况？主要有两点原因：一是有些干部没把收官的重要性放在心上，没坚持从头到尾都这么认真干；二是去年总结和今年计划之间没接上轨，经验教训没能变成实实在在的改进办法。要是考核光盯着眼前的成果看、不管长远的治理效果，也会让大家开始糊弄人。 一旦收官草草了事、总结浮于表面，不光没法形成一套可持续的机制，还可能把真问题给藏起来。时间长了这就会削弱改革的动力，影响重大任务的推进速度。要是耽误了高质量发展的进程那可就麻烦了。 为了杜绝这种坏毛病，得在最后这一阶段加强全程的监督。坚持高标准严要求，对关键环节来一次“回头看”。年终总结的时候要实实在在地干活，不光得夸成绩还得挑短板、找病根。把提炼出来的经验变成新年的具体施工图和任务表，定好责任人和时间点。 面对新一年的工作，各地得拿出“开局就冲刺”的劲头，把总结里形成的共识变成实实在在的行动。完善一下考核激励制度，让大家敢担当、敢创新。只有像奔腾的骏马一样奋发向上才行。 只有坚持“蹄疾步稳”的作风，收官时把基础打牢、开局时精准发力，才能把大伙儿的劲儿拧成一股绳。岁末年初这一步跨得好不好，可不是简单换个日子的事儿，它是检验治理能力、锤炼工作作风的重要关口。只有时刻保持清醒、看得准问题，才能在国家发展的大蓝图上写好高质量发展的新篇章。