问题：稳就业既关乎民生，也关系发展。当前，一些劳动者面临岗位信息不对称、求职成本较高等现实难题；此外，部分企业扩产增效和季节性用工高峰期又承受招工难、留人难的压力。如何在“有人找工作”与“企业找人”之间搭建更高效的对接渠道，成为基层公共就业服务亟待解决的课题。 原因：从供给端看，返乡农民工、高校毕业生等群体求职意愿较强，但对岗位要求、职业发展路径以及社保福利等信息掌握不足，就业选择容易受限；从需求端看，制造业、服务业、餐饮住宿等行业对技能匹配、到岗速度和稳定性要求更高，单一渠道发布信息往往覆盖不足。再加上县域就业市场分散、线下集中招聘受时间地点限制等因素，传统撮合方式难以实现持续、精准对接。 影响：基于此，由桦南县总工会主办、县社区办和县就业创业服务中心协办的“春风送暖 就业同行 工会助力 职赢未来”专场招聘活动在教育社区举行，集中释放岗位资源并补强服务供给。活动吸引72家企业参会，提供制造业、服务业、餐饮住宿等领域共567个岗位，薪酬待遇和福利保障相对完善。现场设置咨询、简历填写、岗位推介等环节，求职者与企业招聘人员面对面沟通岗位要求、工作内容和晋升空间，不少人当场形成初步就业意向。对企业而言，集中招聘有助于降低招工成本、提高筛选效率，缓解阶段性用工缺口，增强生产经营的稳定预期。 对策：本次招聘会的突出特点，是通过“线下专场+线上直播”联动，扩大覆盖面并提升匹配效率。线下上，依托社区场景把服务送到群众身边，重点群体可现场咨询、投递并确认意向，减少信息差和往返成本；线上方面，依托桦南县总工会“就业帮扶云”平台开展岗位推介、政策解读、线答疑等服务，求职者可通过手机端获取信息，实现“指尖找工作”。据平台服务专员介绍，线上互动答疑已吸引300余人参与咨询，深入延伸了招聘服务链条。多家参会企业反馈，双线模式提升了简历获取量和匹配效率，对解决用工需求形成了直接支持。 从公共服务角度看，这类“双线融合”做法体现出三上取向：一是聚焦重点群体，推动就业帮扶从“覆盖更多”向“匹配更准”转变；二是以数字化平台为载体，把一次性活动延展为持续服务，提高岗位信息更新频率和政策触达效率；三是发挥工会组织纽带作用，增强对企业和劳动者的组织化服务能力，稳岗位、促对接、优保障上形成合力。 前景：下一步，基层就业服务仍需“精准、常态、可持续”上持续发力。一上，可围绕制造业、现代服务业等用工较集中的领域，结合县域产业特点开展定向招聘、订单式培训和岗前适配指导，提升人岗匹配的稳定性；另一方面，应持续完善线上平台的岗位审核、简历推荐、政策智能检索和权益保障提示等功能，推动就业服务从“信息撮合”向“全链条支持”升级。同时，结合高校毕业季、农民工返乡返岗等节点，建立常态化直播带岗与社区专场机制，形成“线上不断线、线下不断档”的服务格局，更好稳住就业基本盘。
就业是重要的民生支撑。桦南县以技术手段改进服务的实践表明，只要聚焦问题、拿出针对性办法，就能在促就业与稳用工之间实现更有效的衔接。随着乡村振兴推进，如何把这类做法固化为长效机制、持续释放县域经济活力，仍需各地结合实际探索。这既是稳就业、保民生的现实需要，也是推动区域协调发展的重要支撑。