新春伊始，重庆两江新区以一场大型招聘活动开启稳就业、促发展的新一轮行动。为期两天的专场招聘会选址蔡家岗街道和鱼嘴镇两大产业集聚区，表明了当地针对“用工难”与“就业难”并存问题的布局与应对。作为国家级开发开放新区，两江新区近年加快构建智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造等现代产业体系。随着长安、赛力斯等龙头企业扩产提能，产业链上下游用工需求明显上升。本次招聘会共有91家新能源汽车企业集中参会，覆盖研发到制造的22个工种，仅电控技术岗位缺口就达800个，产业升级带来的技能型、专业型人才需求更加突出。 针对劳动者技能与岗位要求不匹配的情况，主办方设置了三大特色专区。在软件与信息技术服务专区，一家科技企业HR总监表示：“原计划招聘30名算法工程师，现场收到82份合格简历，政府前置的岗位技能培训效果明显。”通过更精准的对接，重点产业岗位达成率提升至73%，较传统招聘会提高21个百分点。 成渝地区双城经济圈建设在人力资源领域有了新尝试。招聘会首次引入成都青羊区20家企业设立联合展位，“双城通勤”类岗位占比达35%。两地人社部门推动的资质互认机制，减少了求职者对异地社保转移等问题的顾虑。现场数据显示，这类岗位吸引28%的求职者投递简历，为区域协同发展带来新的就业增量。 在服务方式上，“政策直通车”和技能体验区同步发力。退役军人张建军通过AI面试模拟系统优化表达后，获得某物流企业仓储主管岗位邀约。据统计，接受现场职业指导的求职者签约率比平均水平高出40%。同步开展的直播带岗突破了地域限制，四川广安等地求职者通过云端面试获得offer，数字技术对就业服务的支撑作用深入显现。 据两江新区人社局介绍，后续将建立动态跟踪机制，对未就业人员实施“一人一策”帮扶。3月底前还将举办12场社区微招聘，并联合职业院校开设“订单班”，预计年内培养输送6000名产业紧缺人才。通过“短期对接+长期培育”的组合方式，就业服务正从集中活动向常态机制延伸。
稳就业既关系经济运行，也关系民生冷暖。从按产业设置专区、联合展示双城岗位，到一站式服务与后续跟踪，两江新区以更细致的公共服务回应结构性就业矛盾，体现出以产业需求为导向、以服务闭环为抓手的治理思路。随着系列活动持续推进，如何把“达成意向”转化为“稳定入职”，把“短期供需对接”升级为“长期技能适配”，将成为提升就业质量、增强城市发展韧性的关键课题。