如果说比赛是一面镜子，那它也映照出了产业对人才的新需求。第三届全国技能大赛里头，106个竞赛项目把3420名选手都聚集在了一起，其中新业态、新职业和新技术的赛项加起来超过了50%，吴礼舵和陈晓明两位专家就这种“赛场到市场”的转变聊了不少心里话。 人力资源和社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵提到，比赛项目一直都在跟着国家制造业强国、网络强国还有数字中国这些战略动起来。产业的岗位现在变得更高级也更智能了，企业那边缺工的情况比较多，举办这种竞赛就是要给大家一个舞台，让他们投身到这些行业里去。他还说，要给比赛设定好的标准才行。 除了项目多，这次比赛里的老将也带来了不少新变化。吴礼舵觉得主要有四点：第一是让比赛更有竞争性，不管是学生还是企业职工都能同台竞技；第二是让大家通过竞赛提升能力；第三是优化人才培养的生态环境；第四是扩大影响力。 机械工业教育发展中心的陈晓明也提出了三点意见来解决人才和产业的同步发展问题。政府部门在规划产业的时候就要把技能人才考虑进去；学校的教学得紧密对接产业技术；行业组织和龙头企业要起到桥梁的作用。 至于怎么培养好老师？陈晓明指出，现在老师的学历学位提高了，但他们在企业里的经验和实践能力还不够强。解决这个问题得靠把政策制度落实到位，还有改革教师的选用机制和标准。 想要吸引年轻人来干这一行，各地其实已经有很多好的经验可以参考。比如休假制度、进修机会还有解决子女上学问题这些做法都值得研究一下。