正月初十，春雨霏霏。在贺州市平桂区羊头镇龙门自然村，一场别开生面的"就业赶集"正在进行。与传统招聘会不同，平桂区人力资源和社会保障局和羊头镇政府的工作人员挨家挨户走进村民家中，将15家本地企业的200多个岗位信息送到村民手中。 春节后返乡潮来临，如何让群众在家门口找到合适工作成为关键。平桂区的做法是打破地域限制，让就业服务更贴近群众。工作人员不仅介绍岗位信息，还根据村民实际需求进行精准对接。25岁的返乡青年黄雪玲在外打工多年，工作人员为她详细计算了在家门口就业的经济账——省去房租路费，还能照顾老人孩子。这笔账让她打消了顾虑，决定到服装产业园实地考察。60多岁的杨春花则代替在外打工的儿子咨询岗位信息。这些细节反映出群众对本地就业机会的渴望，以及创新服务方式带来的实际效果。 更大规模的就业帮扶行动在两天前已经启动。正月初八，平桂区珠宝电商选品中心人声鼎沸，2026年贺州市平桂区春风行动暨就业援助季专场招聘会正式拉开帷幕。65家企业提供2950个岗位，涵盖黄金珠宝、电商运营、电子制造、现代服务、碳酸钙等多个产业领域。招聘会采取线上线下相结合的方式，三辆"就业导游送工服务专车"来回穿梭，将求职者送往企业实地考察；直播间里带岗主播在线答疑，吸引3万多人次观看。仅2月24日一天，进场求职者就超过5300人，达成就业意向1030人次，岗位信息送出去1万余份。应届毕业生李海成表示，没想到家门口就有这么多新兴产业岗位，薪资待遇也超出预期。 这若干举措的背后，反映出平桂区在推进就业工作中的系统思考。平桂区人力资源和社会保障局副局长袁成山表示，通过搭建这样的桥梁，让群众在家门口就能找到合适的岗位，企业也能面对面考察求职者，实现供需双方的精准对接。工作人员在上门送岗的同时，还逐一摸底记录村民的就业意愿、技能特长等信息，为后续精准推荐岗位和组织培训提供数据支撑。这种"送岗+摸底+培训"的全链条服务模式，反映了以群众需求为导向的工作理念。 平桂区的就业帮扶工作还在持续深化。平桂区人力资源和社会保障局局长廖娥珍表示，下一步将继续广开招聘渠道，线上线下齐发力，为黄金珠宝、大数据、美妆、服装、电商直播等产业企业用工铺路，为群众就业搭桥，让更多老百姓在家门口就能端稳饭碗。这表明该区正在将就业帮扶与产业发展紧密结合，通过完善就业服务体系来支撑本地产业的健康发展。
就业连着千家万户，也连着产业兴旺与社会预期。把招聘会从会场搬到村口、把岗位从纸面送到家门，不仅是服务方式的变化，更是治理理念的更新。持续做实岗位供给、做细精准对接、做强技能支撑，才能让"春风行动"的暖意转化为稳就业、稳企业、稳发展的长期力量。