咱先把这场官司当成一场比武来打，谁要是不懂那些质证的门道，基本就赢不了。质证其实就是法庭攻防的命根子，光喊“三性不认可”不仅没用，还会让人看出来你准备得太差，容易把裁判给得罪了。真正厉害的质证得把证据的漏洞全给找出来，既要砍掉它的资格证，又要让它的说服力降到最低。 逻辑其实就两步：第一步，先查证据的真假和合法不合法，把它挡在门外；第二步，要是对方把证据拿进来了，咱再把关联性给拆了，让它没用。 比如说遇到书证吧。如果它是复印件，咱就问对方怎么核对原件？复印件本来就不能自己单独定罪，非得让对方把原件拿出来看。要是上面的签名或者章跟样本长得不像，咱就说这东西是假的，申请去做个笔迹鉴定或者印章鉴定。要是这文件是对方自己一个人弄的，那就是单方面的陈述，咱们不认账。 物证和视听资料也是一样的。来源不明或者没保存好记录的，都没法信。如果是违法偷拍或者偷录的东西，那就是非法证据，必须让法院给它排除掉。 再说说证人证言。如果证人和对方关系很铁又不露面作证，这种书面证词就不能单独当证据用。要是证人说话前后矛盾、关键细节都说不清楚，那就一点可信度都没有。 劳动仲裁里的技巧也得注意：没有证据的事千万别承认；公司当庭给的证据要是没底儿，先别急着质证，直接说超过举证期了；要是对方请的证人跟公司有一腿，直接指出来他们没客观事实；遇到公司扯东扯西的事，咱就保持冷静不搭理。 碰到没见过的证据怎么办？直接说这是对方单方面弄的假东西；如果发现对方在造假或者玩虚假诉讼，赶紧请法院去核实清楚。根据法律规定，伪造重要证据可能要罚款、拘留甚至判刑；要是有谁帮忙毁灭伪造证据的话，还会被判刑呢。 最后总结一下常见的坑千万别踩：别光说“三性不认可”，得把理由说出来；质证的时候别搞辩论；别光盯着别人的证据看自己的短板；别问开放式的问题要把问题锁死；对于鉴定意见别光否定资质程序还得审查清楚；遇到新证据直接说是对方单方面伪造的；如果对方造假咱们就保留追究责任的权利。 这文章取材于网络嘛，大家看的时候还是得仔细辨别一下内容是否可靠才好。