2月4日,江西省吉安市新干县联合调查组就近期引发关注的干部公示信息不一致问题发布调查结果。此前,该县行政审批局副局长杨雯晋升公示中的个人信息与县政府官网公开信息存在明显差异,引发网民广泛质疑。 事件起因于2月2日新干县委组织部发布的一则干部任前公示。公示显示,现任县行政审批局副局长杨雯拟任县直单位行政正职,其出生年月为1982年7月,政治面貌为无党派人士。然而,有网民发现,在新干县政府官网行政审批局信息公开页面中,同一人员的出生年月却显示为1978年2月,政治面貌为中共党员,两处信息相差4岁且政治面貌不符,这个矛盾迅速在网络空间发酵。 面对公众质疑,新干县迅速作出反应,由组织部门、纪检监察机关等有关单位组成联合调查组,对杨雯的干部人事档案进行全面细致核查。经过认真核实,调查组确认杨雯出生年月为1982年7月,无党派人士身份,任前公示信息与档案记载完全一致,不存在年龄造假或身份造假问题。 调查同时查明,信息不一致的根源在于政务公开环节管理不严。新干县行政审批局在发布政务公开信息时,未能严格执行审核校对制度,工作人员在信息录入过程中出现失误,导致错误信息在政府官网长期存在。目前,该县已对政府网站上的错误信息进行更正,并表示将对相关责任人员启动问责程序。 这起事件折射出基层政务公开工作中存在的薄弱环节。一上,干部人事档案管理作为组织工作基础性内容,直接关系到干部选拔任用的公正性和严肃性,任何疏漏都可能引发公信力危机。另一方面,政务信息公开作为保障公民知情权、接受社会监督的重要渠道,其准确性和权威性不容打折扣。两个平台发布的同一干部信息出现矛盾,暴露出部分基层单位在信息发布、审核、更新等环节存在制度执行不到位的问题。 从更深层次看,这一事件也反映出数字政务建设中的协同难题。当前,各级政府部门普遍建立了政务网站、公开平台等信息发布渠道,但不同系统之间的数据共享和信息核对机制尚不完善,容易出现信息孤岛现象。如何建立统一规范的信息管理体系,确保各平台发布信息的一致性和准确性,是提升政府公信力必须解决的现实课题。 值得肯定的是,新干县在面对质疑时没有回避推诿,而是迅速成立调查组核查事实,及时公布调查结果,并承诺追究责任,反映了对公众关切的正面回应态度。这种开放透明的处置方式,有助于消除公众疑虑,维护干部选拔任用工作的严肃性。
政务公开不仅要“发布信息”，更要“经得起核对”。从核查澄清到纠错问责，再到完善制度，关键在于把每一次舆论关注转化为改进工作的机会。公开透明与严格规范并行，才能让监督更有依据，让行政运行更稳妥，也让选人用人更具公信力。