当前高校毕业生就业进入关键期，企业用工的结构性需求与青年求职期待并存，提高匹配效率成为各地促就业工作的重点。西夏区总工会在宁夏工商职业技术大学举办的“工会送岗促就业 校企联动助发展”校园专场招聘会，正是在这个背景下开展的综合性公共就业服务活动，着力缓解“信息不对称、对接成本高”等问题。 从供需两端看，产业升级带动技能型、复合型人才需求增长，毕业生对薪资、发展空间、保障待遇等关注度提升，传统招聘方式难以符合双方快速筛选、精准对接需要。为提升效率，本次招聘会搭建“线下+线上+服务”三维模式，在扩充岗位供给的同时降低求职成本，提升匹配质量。 活动现场，160余家企业进校设展，提供5394个岗位，覆盖技术研发、行政办公、市场营销、技能操作等领域。求职学生与企业负责人面对面交流，围绕薪资待遇、社保福利、晋升通道等问题详细咨询，现场互动活跃。线上“直播带岗”同步进行，8位企业人力资源负责人在直播间推介岗位、解答疑问，求职者可在线完成观看、咨询、投递等操作，减少时间和地域限制。统计显示，线下参会学生超过4000人次，线上观看达1.6万人次，初步达成就业意向435人，体现出校企对接的实际效果。 服务环节是本次活动的重要组成部分。西夏区总工会联合法院、检察院、司法、人社、公安等部门设立服务专区，集中解读就业创业、社会保障、法律援助、司法保护等政策，提供工会维权指导并开展反诈防骗宣传，累计发放宣传资料1万余份。招聘与保障同步推进，有助于提升学生就业安全意识和劳动权益保护能力，也为企业合规用工提供参考。 从成效看，“就业+服务”一体化模式促进人才培养与产业需求更紧密衔接，帮助毕业生更理性地作出职业选择，也有助于企业降低招聘成本、缩短上岗周期。同时，多部门在校园内协同发力，形成更集中的公共服务供给，为稳就业提供支撑。 面向下一步，西夏区总工会提出持续深化“工会+企业+高校”联动机制，常态化开展技能培训、技能竞赛和就业指导讲座，推动岗位信息持续发布、用工需求动态采集、人才评价更贴近产业实际。通过制度化对接与服务创新，深入拓宽就业渠道、提升就业质量，为青年学子提供更稳定、可持续的就业支持。
西夏区总工会的探索为地方就业服务提供了可参考的做法。在供需结构性矛盾仍然存在的背景下，如何更优化资源配置、提升服务效能，仍需各方持续探索。期待更多地区结合本地实际，推出更有针对性的就业服务模式，为稳就业、促发展提供更多支撑。