春节前后，部分下岗失业人员面临“失业金停发、家庭支出刚性、再就业不确定”等多重压力；龙岩市职工服务中心办事大厅里，有的群众对政策不甚了解，材料准备不全、表格不敢填写，甚至因电话联系不畅而一度犹豫。工作人员通过现场引导、耐心讲解、协助填报等方式，帮助符合条件的职工完成申请，让政策“找得到人、办得成事、落得下去”。 问题于，一些劳动者因非个人原因失去岗位后，短期内往往难以实现稳定再就业；同时，领取失业金具有期限，期满或停发后，家庭收支缺口迅速扩大。对中老年群体、技能单一人员以及需要照护家庭成员的劳动者而言，重新进入劳动力市场的成本更高、周期更长，生活困难更易由“暂时”演变为“持续”。 从原因看，一上，产业结构调整、企业用工需求变化等客观因素，使部分岗位减少或对技能提出更高要求；另一方面，个别劳动者存信息获取渠道有限、数字化办事能力不足等现实困难，导致政策知晓率、申领便利度与实际需求之间出现“温差”。此外，部分人群对就业方向和技能提升缺乏系统规划，容易在求职受挫后陷入焦虑与无助，更影响就业效率。 此类困难若得不到及时干预，影响不仅体现在个体家庭层面。对家庭而言，收入来源骤减可能挤压基本生活开支，增加债务与健康风险；对社会而言，就业不稳、预期转弱会影响消费意愿与社会心理，若长期积累，可能对基层治理和经济平稳运行形成压力。因此，以精准救助缓解当下之急，以就业服务增强“造血”能力，成为推动民生保障与社会稳定的关键抓手。 针对上述情况，龙岩市总工会在2026年“工会送暖·福地同春”行动中启动专项慰问补助。按照涉及的安排，面向2025年1月至12月期间因非个人意愿下岗失业、停止领取失业金且未再就业的暂时性生活困难职工，发放一次性生活补助。此项工作由人社部门提供基础名单，工会审核后通知领取，确保对象识别更精准、流程更规范。据介绍，此次符合条件的近600名困难职工，每人可获得600元一次性补助，用于缓解失去失业金保障后的阶段性生活压力。 更值得关注的是，此次行动并未止步于“发钱慰问”。当地工会同步推进“建档立卡”，全面掌握困难职工的年龄结构、技能水平、就业意愿与家庭状况，在此基础上提供更具针对性的服务供给：一是强化技能提升，围绕家政服务、企业安全、特种作业、中式烹饪、新媒体电商等领域开展培训，帮助劳动者补齐技能短板、提升岗位适配度；二是畅通就业对接渠道，依托工会专场招聘会、线上直播带岗等形式，开展“一对一”岗位匹配，提高求职成功率；三是完善权益保障与心理支持，提供专属法律援助与心理疏导，帮助劳动者在求职维权、情绪纾解各上获得专业支持，减少“失业—焦虑—再失业”的连锁风险，推动形成“一人一策”的全链条帮扶体系。 从前景判断看，随着稳就业政策持续发力、用工市场逐步回暖，叠加职业培训与精准匹配，阶段性困难群体的再就业空间有望扩大。工会将传统“节日慰问”与常态化服务结合，把“临时救助”嵌入“就业促进、权益维护、能力提升”的系统工程，有助于推动帮扶工作由一次性、单点式向制度化、闭环式延伸。对地方而言，这类“兜底保障+就业服务”的组合拳，既能稳住困难群体基本生活，也能增强劳动力再配置效率，为经济社会平稳运行提供更坚实的民生支撑。
帮扶困难职工事关民生福祉；龙岩市总工会的这次行动，说明了务实高效的工作作风。通过经济援助与就业服务相结合，帮助职工重拾信心、提升技能，实现从被动救济到主动发展的转变，为促进社会和谐稳定发挥积极作用。