春节后返乡务工人员的就业安置一直是各地人社部门的重点；传统招聘会主要做企业与求职者的现场对接，但实际运行中，服务形式偏单一、信息匹配不充分，难以覆盖求职者的多样需求。针对这些问题，昭通市人社部门对传统招聘模式进行了系统优化。2月7日举办的“春风化雨，福至万家”就业服务专场活动，就是这次优化的集中呈现。活动由昭通市人社局联合农业银行昭通分行、昭阳区人社局等部门共同推进，在昭阳区吾悦广场设置11个功能服务区，既保留企业招聘区，也增加职场加油站、劳动用工把脉门诊、就业意愿登记处、人社普法小超市、参保扩面服务摊等服务区。通过“集成式”设置，求职者在同一场景内即可完成求职登记、政策咨询、权益维护、参保服务等事项，减少了多头奔波和时间成本。现场成效也表明了这种服务整合的价值。返乡务工人员张猛在现场匹配到月薪6000元、包吃包住并缴纳五险一金的技术岗位，精准对接背后是多部门协同和信息共享的支撑。活动期间穿插开展普法知识与金融防诈知识有奖问答、法治春联赠送等互动环节，吸引群众参与，提升了现场停留时长，也带动了岗位咨询与对接效率。值得一提的是，昭通市人社部门同步用好新媒体渠道，通过“昭通人社”直播间实时带岗。直播团队一上推介岗位信息，一方面介绍专场服务内容，并组织线上普法问答抽奖活动，实现线上线下联动。该方式突破了地域限制，让无法到场的返乡务工人员和求职者也能及时获取岗位信息与服务资讯。直播的互动性还吸引了昭通学院等高校毕业生关注，部分学生在直播获知活动后到现场参与对接。此次模式调整也反映出就业服务的新趋势。随着经济社会发展，求职者不仅需要岗位信息，也需要劳动权益、社会保险、金融风险防范等配套服务。单一的招聘会已难以覆盖这些需求。昭通市的做法通过整合资源、联动多方力量，把就业服务从“提供信息”延伸为“综合支持”，让求职对接与政策服务同步落地。
从“人找政策”到“政策找人”，从单一招聘到综合服务，昭通市的探索为西部地区就业服务提供了可借鉴的路径。在新型城镇化与乡村振兴叠加推进的背景下，如何让务工群体“回得来、留得住、发展好”，对地方治理提出了更高要求。这场带着年味的就业服务“春风行动”，或许正是一次有力的开端。