说起安排残疾人就业这事，北京在2026年3月1日可就要正式行动了。把1.5%的比例拿出来给用人单位看，要是达不到，那就要交钱了。就在2023年1月1日到2027年12月31日这四年里头，要是公司有30个人或者更少，就不用交这笔钱了。这就好比给企业发了一张免税券。 具体操作上，这次要把申报的对象给搞清楚。只要是在2025年安排了残疾人上班的单位，不管是机关还是企业，都得算进去。申报的时间也定死了，从3月1日一直持续到10月31日。 对于申报条件也有讲究，得把残疾人招进来当在编人员，或者签个一年以上的合同；工资得给够；还得给他们交社保。 申报的方式挺多的，能上网报、能去现场报、还能邮寄材料。要是上网办，直接登录北京市残联的官网或者国家政务服务平台就行；要是去现场，就去税务登记地的那个残疾人就业服务机构。 说到政策这块儿，2023年1月1日到2027年12月31日这段时间特别优惠。根据那个第8号公告，只要是在这个时间段内、员工不超过30人的企业，免征残保金。不过这可是个过了这村没这店的好机会。 到了2026年3月1日这天开始正式审核申报情况；到了10月31日这天申报截止；接着在2026年12月31日进行第一次审核；2027年1月1日还要给用人单位发个通知；2027年12月31日就要收全所有的费用了。这一系列流程下来，大概会涉及到230个人的事儿。 2025年度的用人单位不管是机关还是事业单位都得报；2026年3月1日开始按比例安排残疾人就业的申报审核工作正式启动；2023年1月1日到2027年12月31日在职职工人数在30人以下的企业免征残疾人就业保障金；安排残疾人就业可以减免残保金又能节省成本。 所以说这是个好事儿既合法合规又省钱赶紧行动起来吧！