信息科技让职场交流变得快捷便利，可网络谣言也跟着变本加厉，伤了不少员工的心。上海市长宁区人民法院的法官表示，在这个数字时代，侵害名誉权的手段变了，法官处理这类纠纷也更需要法律专业知识。张鑫和秦凤实是北京市京师（南京）律师事务所的律师，他们帮着当事人梳理证据、打了不少官司。 近期两地法院都出了判决，为以后怎么处理职场造谣给了个规矩。江苏省南京市栖霞区人民法院有个例子是说，高某离职后拿到了公司邮箱密码，就给前同事群发邮件。邮件里全是骂人的话，还把之前私下聊天记录给捅了出来。高某这么做主观恶意特别大，直接让前同事邹某社会评价下降，精神压力也大。法院最后判高某得给邹某赔礼道歉，还要赔钱。 另外还有张某的情况，在上海市长宁区人民法院处理的案子里。张某头上缠纱布上班时被钱某看见了。钱某就编造说张某介入了别人感情，还把人打伤了。张某好说歹说澄清了好多遍也没用，谣言越传越凶，搞得他只能被迫辞职。张某拿了警方接报回执这关键证据打官司，证明自己是真受伤。法院就判钱某侵权了，必须赔钱并道歉。 专家觉得这两件案子很典型，反映出现在职场名誉权纠纷有几个新特点：一是跟数字工具结合得紧，取证太难了；二是传得太快了，影响短时间散不开；三是伤害了心理还会影响工作前途。张鑫和秦凤实分析说，这说明不管是工作结束后还是在单位内部传谣言，只要够得上侵权标准就得管。 面对这种情况，北京市平谷区人民法院法官给出建议：第一要冷静收集证据；第二给对方提要求；第三找单位投诉或去法院起诉。最重要的是取证得符合法律规定。劳动者如果觉得被造谣了，得赶紧截图、录屏保存好电子邮件、聊天记录这些东西。还要公证网页链接留作证据证明自己受损失了。等证据全了再去法院告对方赔礼道歉和损失。 最后要想把职场风气搞正，光靠司法还不行。北京市平谷区人民法院的法官觉得这得靠各方一起努力：用人单位得建机制管好员工；劳动者得懂法维权；司法机关要判好典型案例划清界限。只有大家齐心合力才行啊。