在山东省最新公布的2025年度齐鲁首席技师名单中，济宁市10名高技能人才脱颖而出。
这一荣誉不仅是对个人专业能力的认可，更是该市持续深化"技能济宁"建设的缩影。
数据显示，目前全市获评该称号者已达161人，数量位居全省前列，折射出鲁西南地区制造业人才高地的崛起态势。
作为传统工业重镇，济宁曾面临技能人才结构断层、新兴产业人才储备不足等挑战。
对此，市委市政府将技能人才培育纳入"制造强市"战略核心环节，实施"技能人才倍增计划"。
通过分析装备制造、信息技术等主导产业用工需求，建立动态人才数据库，精准对接企业技术升级需求。
在具体实践中，济宁创新打造"技能状元"竞赛品牌，形成"以赛促学、以赛促训"的良性循环。
年均举办的百余项市级赛事涵盖50余个工种，特别是将竞赛与行业招聘、薪酬发布等环节深度融合的"赛展演会"模式，有效提升了职业培训的实效性。
统计显示，近三年通过竞赛渠道实现职业晋升的技术工人超8000人，企业新技术应用转化效率提升37%。
为突破传统师徒传承的局限，济宁构建起"培训基地+大师工作室+导师工作室"三级培育体系。
以国家级技能大师高兴亮、孔令明等领军人物为核心，形成"头雁引领、群雁齐飞"的梯队培养格局。
目前全市建成32个高技能人才培训基地，189个大师工作室年均带徒超3000人，其中35岁以下青年技工占比达62%，人才年轻化趋势显著。
这种"政企联动、产教融合"的培养机制已显现多重效益。
一方面，全市技能人才总量突破80万人，高技能人才占比从2018年的18%提升至28%；另一方面，带动重点企业研发投入年均增长12%，高新技术产业产值占比提高9个百分点。
兖矿集团、山推股份等龙头企业反馈，本土培养的技能人才在智能生产线改造、精密部件加工等关键环节发挥重要作用。
展望未来，随着山东省"十四五"技能人才发展规划深入实施，济宁正筹划建设鲁西南职业技能公共实训基地，重点培育智能制造、工业互联网等新兴领域人才。
专家指出，这种将人才战略与产业升级深度绑定的模式，或为资源型城市转型提供可复制的经验样本。
技能人才是推动经济社会发展的重要力量。
济宁市在"制造强市"战略指引下，通过创新竞赛机制、完善培育体系、发挥领军人才作用等多方面举措，成功打造了一支规模宏大、结构优化、质量过硬的技能人才队伍。
161人获评齐鲁首席技师的成绩，既是对过往工作的总结，更是对未来发展的激励。
在新时代新征程中，济宁市应继续深化"技能济宁"建设，进一步完善技能人才评价、激励、使用机制，让更多优秀技能人才脱颖而出，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。