正月初春，新晃夜郎文化广场人声鼎沸。2月6日举办的专场招聘会，将就业服务与文化展演有机融合，为返乡人员、高校毕业生等群体提供了一场集岗位对接、政策宣讲于一体的民生盛宴。这场招聘会的举办，反映了当前就业市场面临的新课题：如何春节返岗的关键时期，有效对接劳动力供给与企业用工需求，特别是在区域发展不均衡的背景下，如何让中西部地区的劳动力资源得到充分利用。 从岗位供给看，此次招聘会展现了新晃就业市场的多元化特征。来自县内外的63家企业带来了涵盖生产制造、服务、科技等多个领域的256个岗位，月薪从4000元至7000元不等，并配套五险一金、公寓住房、专业培训等福利保障。这些岗位既包括电工、机械操作工等技能型职位，也包括管理培训生等管理类职位，还包括零工等灵活就业形式，充分满足不同求职者的多样化需求。其中，来自铜仁大龙经济开发区的中伟新材料股份有限公司已连续10多年参与新晃招聘活动，表明了企业对本地劳动力资源的长期认可。 更值得关注的是，此次招聘会标志着新晃与浙江象山劳务协作深化升级。象山县纺织服装产业联盟与新晃职业中专签订校企合作协议，通过定单式开设缝纫、设计等专业，搭建"东部产业+西部职教"跨区域产教融合平台。这个创新举措既为象山纺织服装企业输送稳定的技能人才，也助力新晃职业教育提升办学质量，形成了互利共赢的区域合作新格局。同时，新晃人社部门精准摸排返岗意愿，计划在正月初七开行"点对点"就业包车前往宁波，上千名返岗人员将实现"出家门、上车门、进厂门"的"一站式"就业服务，有效解决宁波纺织企业节后用工缺口。 在服务供给上，新晃创新推出了"政策+服务"双轮驱动的贴心举措。招聘会现场设置了"人社驿站服务区""劳动权益保障""社会保险服务中心"等多个政策咨询区，工作人员向求职者详细介绍创业担保贷款、社保补贴等惠企惠民政策，让务工群众听得懂、算得清，同时为企业减负赋能。就业指导区为求职者提供简历优化、面试技巧等专业指导，对高校毕业生、退役军人、返乡农民工、就业困难人员等重点群体提供"一对一"的职业规划服务。 线上线下联动深入拓宽了就业渠道。招聘会现场开展"直播带岗"活动，主播实时连线企业介绍岗位职责、薪资待遇和发展前景，网友可在线投递简历并获得及时反馈。这种创新的招聘形式打破了地域限制，让求职者足不出户即可获得就业机会。 更具战略意义的是，新晃建立了"技能培训+岗位对接"的双向通道。人社部门根据求职者的专业背景和技能基础精准匹配培训方向，联动企业推出贴合产业需求的技能培训课程。来自米贝乡的杨修远学习机电专业，通过人社部门的精准推荐，获得了赴宁波学习职业技能的机会，并对接当地优质岗位。这种从"按需推荐培训"到"精准对接岗位"的全链条服务模式，让就业服务更具针对性和实效性，为求职者开辟了更宽阔的发展空间。
把岗位送到群众“家门口”，把服务做到心坎里，是稳就业工作的应有之义。新晃新春专场招聘会所呈现的，不仅是节后招工求职的热度，更是公共就业服务从“撮合”走向“系统治理”的趋势：以协作拓空间、以技能提质量、以服务增温度。唯有持续在精准对接、能力提升与权益保障上久久为功，才能让更多劳动者在新一年里就业更稳、发展更好，也让民生底盘更坚实、县域发展更有后劲。