在推进"放管服"改革的当下，市场监管队伍面临新的挑战。株洲市市场监管系统35岁以下干部已占32%，如何运用这支年轻队伍的作用成为关键课题。 近日召开的青年干部座谈会打破了传统会议模式。通过《鬼秤现形记》《烟花保卫战》等原创小品，将执法场景艺术化呈现，让抽象的法律条款转化为具体的职业责任。围绕"事前预防与事后处罚"的专题辩论，则直指市场监管工作中的实际难题，反映出年轻干部对新型监管方式的思考。 这种培养模式已见成效。去年新入职的23名公务员全部通过执法资格考试，较往年平均提前1.8个月。在近期的食品安全"百日攻坚"行动中，青年干部案件主办率达47%，创历史新高。 市局负责人提出的"四有标准"——政治定力、专业能力、责任担当、廉洁底线，准确指向了新时代市场监管人才的培养方向，与国务院关于打造职业化市场监管队伍的要求相符。 座谈会还特别安排了新老对话。有32年工龄的药品监管科科长李建国分享了职业发展经验：从被动执法到主动服务、从单一监管到综合治理、从经验判断到数据决策。这些经验为年轻干部提供了实际的发展参照。
青年干部是事业发展的希望。株洲市市场监管部门通过创新座谈会形式，既表达了对青年干部的信任，也为他们搭建了展现才能、交流思想的平台。在新时代新征程中，充分激发青年干部的工作活力，发挥他们的聪明才智，才能推动市场监管事业向前发展。这次座谈会将成为青年干部成长的重要节点，激励他们在市场监管工作中用实际行动诠释青春价值。