破除那些长期存在的治理问题，就得靠严格的监督。咱们来看一看历史遗留问题是怎么化解的，同时也能看出干部们的政绩观该怎么改。 在改革发展的路上，有些旧问题一直没解决，像那些陈年旧案、欠的债，还有跨领域的纠纷，这些都成了阻碍地方治理和经济社会发展的大麻烦。这些问题很复杂，牵扯到很多方面，有的时间也长，政策还得衔接上。有些地方和部门就喜欢把皮球踢来踢去，导致老百姓的诉求没人理，企业的权益也得不到保障，甚至还会引发新的矛盾。 为啥这些问题老是拖拖拉拉？表面上看是钱不够、政策变了或者机构改了。其实根子还在领导干部身上。有些干部习惯走老路，喜欢上新项目、搞新花样，对那些又累又难的老账不敢去碰；有些部门总是抱着“不是我的事”的想法，互相推来推去；还有些单位做事模模糊糊的，把责任推给别人或者制度漏洞。 这些问题长期悬而不决的影响太大了。直接损害了老百姓的切身利益，让政府的信誉受损。更糟糕的是会形成“破窗效应”，让大家养成“等、靠、拖”的坏毛病。要是不管这种治理惯性，制度的执行力就会削弱，改革的进程也会变慢。要是放任不管，说不定还会把小问题变成大麻烦。 要想解决这个难题就得多个方面一起下手。首先得把监督变得更硬气点，用纪检监察、巡视巡察还有督查督办这些手段来管着历史遗留问题，列出清单来推进，让责任落到实处。其次要完善制度设计，把解决问题的办法从靠个人协调变成靠制度来运行。再次要打破部门之间的壁垒，建立跨领域协调机制来形成合力。最后还要把政绩考核改革深入下去，把解决这些问题的情况算到领导干部的账上。 现在从严治党搞得越来越深入了，“放管服”改革也在持续推进。全国各地已经有不少例子通过建章立制和加强监督成功解决了难题。这说明只要坚持制度创新和监督问责两手抓，完全能把治理惯性变成治理效能。 以后还要让监督体系和治理体系深度融合起来，让大家都自觉担当作为。历史遗留问题就是检验治理能力的试金石，也是看干部政绩观的镜子。破除治理惯性不是一天两天的事，只有像钉钉子一样强化制度约束，像用显微镜一样压实监督责任，才能让干部既做显功也做潜功，真正把“以人民为中心”的思想落到实处。