春节假期结束，全国各地企业陆续复工，2025年春季招聘市场随之全面启动。记者调查发现，今年春招体现为鲜明的结构性特征，以人工智能为代表的新质生产力产业正在成为吸纳就业的重要力量,人才供需两端均呈现旺盛态势。 来自广西高校的应届毕业生徐宇强的求职经历颇具代表性。去年年中从语音技术专业毕业后,他曾因专业匹配度不高而重新择业。今年春节后再次求职时,他明显感受到市场变化。"此前需要投递四五十份简历才能获得一次面试机会,现在投递四五次就有回应,薪资待遇也有提升。"徐宇强已于节后顺利入职深圳一家人工智能企业。 与徐宇强同期入职的李丽坚则从传统行业转型而来。她所在的企业从春节前就启动招聘计划,规模是去年同期的两倍。"技术发展带动市场需求扩大,从传统产品经理转向对应的技术产品经理,薪资涨幅普遍在三成到四成之间。"李丽坚表示。 在线招聘平台监测数据印证了这个趋势。正月初八复工以来,平台职位发布数量和活跃求职者数量同步快速攀升。从行业分布看,新质生产力相关产业已成为驱动今年春招市场人才需求增长的核心力量。其中,机器人、新材料、光电子三大领域位居招聘需求前列,平均招聘月薪均已突破万元关口。 从区域分布来看,春招市场呈现"一高一快"的显著特征。北京、深圳、上海等一线城市新质生产力行业岗位占比分别达到7.4%、4.8%和4.6%,处于领先地位。另外,武汉、苏州、南京等新兴创新城市增长势头强劲,相关职位增速分别达到28.3%、24.8%和20.5%,显示出强大发展后劲。 业内人士分析认为,这一现象背后有多重因素推动。首先,国家持续推进产业结构优化升级,新质生产力成为经济发展的重要引擎,相关企业业务扩张带动用人需求增长。其次,技术迭代加速要求企业不断补充专业人才,尤其是具备交叉学科背景和实践能力的复合型人才更受青睐。再次,传统产业数字化转型进程加快,为技术人才提供了更广阔的职业发展空间。 从薪资水平看,新质生产力行业体现出较强的人才吸引力。除了基础薪资普遍高于传统行业,企业还通过股权激励、项目奖金等多元化方式留住核心人才。这种薪资优势不仅体现在应届毕业生群体,对于从传统行业转型的从业者同样具有吸引力,成为推动人才流动的重要因素。 需要指出,尽管新质生产力产业人才需求旺盛,但结构性矛盾依然存在。部分企业反映,真正符合岗位要求的高端技术人才仍然稀缺,人才培养周期与产业发展速度之间存在时间差。这提示高校和职业教育机构需要继续优化专业设置,加强校企合作,提升人才培养的针对性和实效性。
这场春招市场的"人才革命"，折射出中国经济动能转换的趋势。当更多劳动者转向创新领域，不仅关乎个人职业发展，更影响着国家竞争力的重塑。如何在数量增长的同时实现人才质量与产业需求的精准匹配，将成为检验高质量发展成效的重要标准。（完）