老师这工作的铁饭碗眼看要碎了，工资也会往下掉，年底的奖金还能不能保住，还真不好说。现在经济波动大，好多行业都在裁员，老师这块儿反而成了抢手货，越来越多的年轻人都想挤进教育系统。国家也一直在想办法保障老师们的待遇，新教师法里就明确说了，义务阶段的老师基本工资不能低于当地公务员。以后绩效工资也会改改，不再是干多干少一个样，而是多劳多得、干好干坏不一样。再加上五险一金、职称晋升这些配套服务，“铁饭碗”的吸引力其实还挺大。 不过就在大家都想当老师的时候，网上却开始传消息，说老师这个岗位的编制要变灵活了。其实也不是完全取消编制身份，而是要搞试点，比如“县管校聘”、合同制管理什么的。这主要是为了把那些不干活、师德有问题的老师清理出去。还有些地方因为出生人口少了，学生少了，编制也会跟着学生人数动一动。真正干得好的老师自然能拿更多回报，不像以前那样都吃大锅饭。 至于工资缩水的问题也得好好说说。不是整体都少了，而是看表现拿钱。要是教学业绩不好或者有违规情况，绩效工资和年终奖肯定会被扣掉。今年很多地方还会搞整治行动，一旦发现问题，钱要退回来不说，岗位等级也得降一降。如果一个老师连着多年考核垫底，绩效和奖金就没了；要是连续5年不合格就直接被清退。 这一改革其实是在拉开收入差距。那些努力教学、遵守规矩的老师收入会更好；那些混日子或者违规违纪的老师收入自然就会大幅度下调。比如2016年新政策就说要建立工资动态调整机制，重点向一线和骨干教师倾斜。只要努力参与课后服务和轮岗的老师，年薪还能比普通编制岗高30%以上呢。