领导想废掉你，可不是天天骂你、找茬这种直白手段，那都是最没脑子的做法。他真正想让你走的时候，反而会给你点甜头，让你觉得还能混下去，等你反应过来已经晚了。咱们得擦亮眼睛，看看自己是不是碰上了这几种情况。 首先就是冷暴力。你要是跟领导吵一架，事后冷静下来心里怕得不行，结果发现领导好几天都不理你，不给你活儿干。这时候千万别高兴太早，觉得领导大度放过你了。事实上，这是领导开始算计了，他就是想先晾着你。你会发现自己被各种杂七杂八的表格、跑腿活儿包围了，整天忙得像个陀螺转个不停。可你再抬头一看，关键会议没叫你参加，大客户的名字你甚至都没听过。这种温水煮青蛙的感觉最要命，等你反应过来自己已经被边缘化了。 第二点是慢慢让你变得不重要。真正有本事的领导对付你肯定不硬来，他会给你画个大饼。明明你手里拿着重要工作，他会假装关心你太累，把那些有价值的活儿慢慢从你手里拿走。最后就把一些没意义的破事儿全堆到你身上。这样一来你没什么成绩可做，能力也没法展示出来。就算你再有能耐也无处发挥，晋升更是没戏了。 最后一招是挑拨离间。厉害的领导从来不当面跟你硬刚，而是在背后操纵你的同事甚至你的朋友去暗算你。他躲在一旁看戏，看你天天跟同事吵架闹心。等到你实在受不了了说要辞职，他啥都不用干就把你赶跑了。等你走了以后他还会在别人面前装好人说你浮躁不好留。 总之啊，别天真地以为领导大度了或者是你多想了。如果你正面临这三种情况，赶紧看明白对号入座吧。千万别冲动辞职或者跟领导硬磕到底，咱们得想办法自保不再被当柴烧。