在就业形势复杂多变的背景下，社会保障政策能否落到实处，成为稳就业的重要支撑。2月9日，南岳区社会保险服务中心创新服务方式，将社保政策宣传和咨询融入“2026年春风行动暨就业援助季”招聘活动，说明了基层公共服务的主动延伸。 随着新经济形态发展、就业方式更加多元，灵活就业人员、新业态从业者等群体仍面临参保渠道不畅、政策知晓度不高等问题。数据显示，我国灵活就业人员规模已达2亿人，但养老保险参保率不足30%，政策落地仍存在明显的“最后一公里”障碍。 针对这个情况，南岳区社保中心在现场设置专门服务区，组织业务骨干提供“一对一”参保方案指导，重点解读灵活就业人员参保缴费、城乡居民养老保险提档等热点政策，帮助群众明确缴费标准与待遇享受之间的对应关系。同时设立维权咨询台，讲解社保关系转移接续、工伤认定等实务内容，提升劳动者维权意识，促使用工单位依法规范用工。 “这种嵌入式服务，弥补了以往单向宣传的不足。”南岳区社保中心负责人介绍，将政策咨询与岗位对接结合起来，既回应了求职者对保障关注，也为企业合规用工提供了指导。活动现场发放政策手册800余份，接待咨询300余人次，其中40%以上涉及跨省社保转移等较为复杂的业务。 分析人士认为，此类创新实践带来多重效果：既降低群众获取政策信息的成本，也有助于扩大社保覆盖面，更能通过提前介入减少潜在劳资纠纷。近年来，国家持续推进社保制度改革，但政策红利要充分释放，关键仍在基层服务是否精准、便捷。 从长远看，“就业+社保”联动模式具有推广价值。随着数字经济加速发展，就业形态还将持续变化，社保服务也需要同步优化。专家建议，下一步可探索建立常态化协作机制，运用大数据实现政策精准推送，并加强跨部门协同，更完善民生保障网络。
稳就业不仅要“有岗位”，也要“有保障”。把社保服务延伸到招聘现场——看似是服务方式的调整——实则是治理思路的升级——以更主动的政策供给回应群众关切，以更扎实的权益保障稳定就业预期。随着更多惠民举措在基层落细落实，社会保障网将织得更密更牢，就业市场的信心与韧性也会随之增强。