咱们聊聊一个朋友因为搞小聪明而付出惨重代价的事。这朋友之前在一家大厂面试，本来谈薪环节顺风顺水，结果为了多要点钱，居然拿朋友的个税截图造假。现在HR让她提供录屏验证，她彻底慌了神。一旦东窗事发，Offer肯定是没了，还很可能被直接拉黑。要是真这样，以后想进字节这种大厂基本上是没戏了。她是抱着侥幸心理去的，觉得以前试过这一招成功了，这次就又想故技重施，结果栽了大跟头。 对于这种情况，说实话真没啥好办法。要是老老实实承认错误，Offer肯定是没了还得被拉黑；如果低声下气去恳求对方也没啥用，毕竟错在自己这边。要是死扛着不提供个税录屏，找理由拒绝入职流程，HR虽然不会立刻拉黑你，但肯定会觉得你那截图有问题。面评记录里可能就会写你的诚信问题，虽然比被拉黑轻一点，但肯定会影响以后找别的工作。现在的大厂背调简直是全员覆盖，像我们那个朋友进了算法岗，背调查得特别细。 他简历上写了三段工作经历，每段经历提供的联系人居然都接到了电话。上级问的是具体岗位和工作内容，平级同事问的是协作能力和态度，HR甚至连离职原因和有没有违纪都要问个清楚。很多面试官在面试前都会先在系统里看你的历史记录和打分。如果你简历里写的项目经历是假的、离职原因是瞎编的（比如把被裁说成主动离职），那肯定会出问题。其实只要不造假、不夸大，背调的联系人也提前打好招呼（不一定非要夸你），一般都能顺利入职。 说回咱们那个朋友吧，她现在只能选死马当活马医了。要是不提供个税录屏去争取面评记录里不要写诚信问题；如果坚持不提供那就直接拉黑。其实很多时候背调就是走个过场（像我那个朋友说的），只要别把水搅浑了基本都能过。不过像这种拿朋友截图造假的事情（我觉得这次代价有点大），真的不值得去冒险。毕竟像字节这种大厂现在对核心员工的筛选特别严格。 这篇文章是大喇叭写的（思齐编辑的），大家看完还是要引以为戒吧。真的不要为了一点小利益去搞小聪明（比如像这样去造假），万一被查到后果真的很严重。大家以后找工作还是得本本分分的（不要抱有侥幸心理），毕竟人生中还有很多机会等着你呢！