为了给2026年3月18日的这次轮岗交流做足准备，永业行特意组织了一批人召开任前谈话会。公司的大领导潘世炳、吴学锋还有雷小明都参加了会议。潘书记先给这些新上任的同志道了贺，勉励大家把这次换岗当作新起点，踏踏实实履行责任。他说永业行一直把培养人才当作大事来抓，轮岗交流就是给大家搭建了一个打磨自身能力的好平台。他还特意提醒大家要把“135RMOS”管理体系给吃透了，在工作中多想想系统、战略、用户这些事儿。 潘世炳特别强调，做事要讲规矩、懂敬畏，不能踩底线。大家还得抓紧时间学习、搞创新，这样才能适应现在公司的发展需求。希望大家用严谨的态度和高标准去工作，拿出实实在在的成绩来，为公司做大做强民族高端咨询服务业贡献力量。 操梅总监负责主持这次会议，王成成负责供稿。雷小明副总裁和吴学锋执行总裁也都出席了。操梅是永业行组织人事部的副总监，她特意安排了线上或线下的形式让大家都能参加上。王成成还负责把这次会议的情况整理出来提交审核。