产业园区是经济发展的重要载体，但新兴领域党员管理一直是基层党建工作的难点。
佘山镇产业园区曾面临党员"隐形""失联"等突出问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
针对这一现实困境，园区党支部创新工作思路，采取系统性、针对性的举措，有效破解了新兴领域党建工作的瓶颈。
园区党支部书记戚漪洌介绍，支部选派13名党建服务专员，开展"组织找党员、党员找组织、党员找党员"专项行动，通过多层次、全方位的摸排工作，精准掌握了党员的真实情况。
这一做法的成效显著，不仅成功推动4家非公企业实现党组织建设的突破，还吸引了大量流动党员主动参与组织生活。
上海科特新材料股份有限公司研发管理经理丁连俊就是典型代表，他在参与园区主题党日活动后深受触动，主动将组织关系从深圳集团转入，并牵头成立党支部担任书记，带动周边企业形成"抱团发展"的良好局面。
为了进一步强化党建工作的阵地功能，园区高标准打造了科建高分子材料（上海）股份有限公司、上海咏姿时装有限公司两大党群服务站。
这两个服务站形成了东西片区阵地遥相呼应、功能互补的格局，为链上企业党组织、党员及职工提供了组织生活、学习培训、交流互动的专属平台。
曾"漂泊"两年的流动党员翁绍群在园区找到了"家"，他表示园区党支部不仅让大家方便参与组织生活，活动内容还与本职工作紧密相关，支部成员多是行业同行，这大大增强了党员的归属感和认同感。
建强组织是基础，精准服务是核心。
产业园区党支部在走访企业的过程中发现，科建高分子等多家企业存在迫切的人才需求和发展困难。
园区党支部随即联动镇综合党委、共建单位，发挥"产业发展赋能团""党建服务专员"的联动作用，扩大调研范围、梳理招聘岗位，累计摸排了126家企业的问题诉求。
其中81条急难愁盼问题已得到妥善解决，其余事项也在有序推进中。
这种主动对接、精准服务的做法，充分体现了党建工作服务发展、服务企业的初心。
人才是产业发展的核心竞争力。
园区党支部深刻认识到这一点，在人才服务上下足功夫。
科建高分子技术总工邹明选获评区拔尖人才后感慨，深深感受到佘山对企业人才的重视与支持，这也增强了他追求更高工作成就的信心。
此前，该公司大批技术骨干因职称申报缺乏经验、耗时耗力，申报积极性不高。
园区党支部了解情况后，迅速联动人才服务专员上门开展"一对一"辅导，提供政策梳理、材料申报全流程帮代办服务。
这种贴心周到的服务方式，切实提升了科技人才的获得感与幸福感，也为企业留住和吸引人才创造了良好条件。
从实践效果看，佘山镇的"链上党建"模式已经形成了党建与产业发展相融合、相促进的良好生态。
通过强化党的领导、发挥党组织的战斗堡垒作用，园区企业的凝聚力明显增强，发展活力得到有效激发。
党建工作不再是"虚功"，而是成为了推动产业园区高质量发展的实实在在的动力源。
园区高质量发展，既要有产业“硬实力”，也离不开治理与服务的“软环境”。
把党建嵌入产业链，把服务做进企业心坎里，既是基层治理能力现代化的具体实践，也是优化营商环境、培育产业生态的有效路径。
面向未来，只有持续以问题为导向、以机制为保障、以人才为关键，才能让“党建红”更好托举“产业蓝”，为区域经济发展注入更稳更强的内生动力。