2月3日,湖南省十四届人大四次会议首场代表通道聚焦产业工人成长话题；省人大代表、湘潭钢铁集团有限公司宽厚板厂转炉车间总炉长冯宇的发言,折射出传统制造业转型升级背景下技能人才培养的紧迫性与重要性。 从1991年技校毕业进入湘钢至今,冯宇在炼钢一线坚守33年。这期间,他见证了企业人均产钢量的显著跃升,更深刻体会到技术进步对产业发展的关键作用。2020年,冯宇带领团队历时半年开展氧枪参数测试攻关,最终形成大氧气流量炼钢操作法。这项创新成果将单炉冶炼时间缩短4分钟,年产能提升近百万吨,为企业创造经济效益近4亿元。该案例充分说明,一线技术工人的创新能力直接关系到企业核心竞争力。 当前,钢铁行业正经历深刻变革。智能化、绿色化成为产业升级的主攻方向,高炉、转炉等传统工序面临技术改造的迫切需求。鉴于此,如何培养既掌握传统工艺又能适应智能制造的复合型技能人才,成为制约行业发展的突出问题。冯宇指出,许多一线操作工虽有丰富经验,但在面对新技术、新设备时存在知识更新不足的困境,难以满足转型升级的人才需求。 担任人大代表后,冯宇将个人实践上升为履职思考。他利用业余时间系统整理工作心得,通过培训课程实现经验传承。其领衔的技能大师工作室已培养出全国劳动模范、省市级技能大师,以及数十名炉长和上百名炼钢工人,形成了人才培养的梯队效应。这种以点带面的培养模式,有效带动了职工整体技能水平的跨越式提升。 针对产业工人技能提升的现实需求,冯宇提出建设性建议。他主张将传统师带徒模式与新型学徒制有机结合,构建系统化的人才培养体系。传统师徒制注重实践经验传授,新型学徒制强调理论知识更新,两者融合能够培养出既有工匠精神又具创新能力的新型产业工人。同时,他呼吁在全社会大力弘扬工匠精神,提升技能人才的社会认同度,吸引更多青年选择技能成才道路,为制造业高质量发展储备人才力量。 从更宏观层面看,冯宇的建议契合国家制造强国战略。当前我国正推进新型工业化,迫切需要一支高素质的产业工人队伍。钢铁行业作为基础工业,其人才培养模式具有示范意义。通过完善技能人才成长通道、优化评价激励机制、强化校企合作,能够为其他传统产业转型提供借鉴。
从转炉车间到议政殿堂，冯宇的身份转变展现了新时代产业工人的多重价值；随着越来越多技术工人在智能化浪潮中成长，"中国制造"的竞争力将持续增强，"人口红利"正向"人才红利"转变。这种来自生产一线的创新力量正是高质量发展的关键动力。