春节前夕——皖北寒意未消——阜南县张寨镇文化广场却格外热闹。一场以“春风送岗促就业”为主题的招聘会正进行，装备制造、食品加工等行业龙头企业的展位前，咨询不断。这场招聘会看似寻常，却是当地缓解“用工难”与“就业难”结构性矛盾的一次重要尝试。当前，县域经济发展面临两上压力：一方面，沿海地区产业转移带动本地用工需求快速增长；另一方面，外出务工人员返乡就业意愿增强，但信息不对称问题突出。阜南县人社局调研显示，2023年全县返乡人员中，超过六成希望就近就业，但普遍担心“岗位不了解”“技能不匹配”等问题。针对此痛点，张寨镇推出“三早”工作法——早摸排、早对接、早服务。节前两个月就成立工作专班，通过入户走访和数据比对，建立包含技能特长、薪资期望等信息的“劳动力档案库”，同时摸清县内重点企业扩产带来的用工缺口。以比亚迪本地工厂为例，新投产的汽车零部件生产线急需补充200名技术工人，而镇里恰好梳理出178名符合条件的返乡技工。精准匹配带来实效。在招聘会现场，从上海返乡的贾世康用半小时便与一家机械制造企业达成就业意向，“月薪6500元，比外地少500元，但不用租房，还能照顾老人，算下来更合适”。像他这样返乡就业的务工者并不少见。据统计，本次招聘会提供岗位的平均薪资达到县域最低工资标准的2.3倍，八成岗位配套技能培训，有助于提升就业稳定性和质量。更关键的变化在于服务体系的完善。阜南县已建立“县—乡—村”三级就业服务网络，在13个乡镇设立“用工驿站”，配备专职就业指导员。县财政每年安排300万元专项资金，用于开展订单式技能培训。“送岗上门+技能培训”同步推进，带动2023年全县劳动力本地就业率同比提高11个百分点。展望未来，随着长三角一体化进程加快，阜南作为产业转移承接地的优势将继续显现。县政府对应的负责人表示，今年将扩大“春风行动”覆盖面，计划举办30场专项招聘，开发更多“妈妈岗”“灵活岗”等特色岗位，让就业服务更贴近群众、更精准高效。
阜南县的“春风行动”招聘会是一个缩影，折射出县域经济发展和就业工作的新变化。让更多劳动力在家门口实现稳定就业——是稳就业的重要抓手——也有助于促进区域协调发展、提升群众获得感。随着各地因地制宜完善服务、精准对接供需、改进就业环境，“家门口就业”有望成为更多返乡务工人员的现实选择，为县域经济高质量发展增添动力。