新春伊始，泰安市上高街道以一场别开生面的恳谈会拉开人才招引序幕。14日下午，来自全国多所顶尖高校的20余名乡贤代表齐聚一堂，通过实地走访、座谈研讨等形式，为家乡高质量发展建言献策。这场活动既是当地落实区委人才强区战略的具体实践，也是破解县域经济人才短板的关键举措。 当前，县域发展普遍面临高层次人才外流、产业转型升级动力不足等问题。以上高街道为例，虽毗邻泰安主城区，但传统产业占比过高，新兴产业培育尚处起步阶段。街道党工委书记徐庆在座谈中坦言：“去年辖区企业技术攻关申报量同比下滑17%，反映出本土创新力量亟待加强。”这个现象背后，既有区域发展能级不足的客观限制，也存在人才政策精准度不够、服务平台缺失等主观因素。 针对这一现状，本次恳谈会创新采用“场景体验+头脑风暴”模式。与会人员首先考察了魏家庄“泰山时光里”文旅街区，此项目通过盘活闲置宅基地，整合泰山皮影戏等非遗资源，仅用8个月便实现村集体收入翻番。北京大学博士后李华在观摩后表示：“这种‘轻资产运营+文化赋能’的模式，为破解乡村旅游同质化提供了新思路。”实地感受发展成效后，座谈会围绕三大议题展开：智能制造产业园人才孵化方案、社区嵌入式养老服务体系构建、农产品区域品牌提升计划。济南大学副教授王伟提出的“校地联合实验室”构想，当场获得3家企业响应。 为将会议成果转化为长效机制，街道同步推出三项举措：建立涵盖126名高层次人才的动态数据库，设立每年200万元的创业种子基金，推行“乡贤导师”结对帮扶制度。这些政策突出“柔性引才”特点，如允许技术入股、提供“候鸟式”工作岗位等，有效降低人才返乡门槛。据统计，活动现场即有7人签署合作意向书，12人加入乡村振兴专家顾问团。 分析人士指出，此类活动凸显出县域引才的两大趋势转变：从单纯政策补贴转向情感纽带维系，从个体项目合作转向生态系统构建。上高街道将人才工作与文旅开发、基层治理等实际需求深度捆绑的做法，既解决了“引进后干什么”的痛点，也形成了“以业聚才、以才兴业”的良性循环。随着山东省“百校千企”人才对接行动的推进，预计今年将有更多区县复制此类模式。
人才是发展的第一资源。上高街道通过创新人才工作机制，运用在外优秀人才的作用，既为他们提供了回报家乡、实现价值的平台，也为街道发展汇聚了强大的智力支撑。这种双向互动、互利共赢的模式，不仅有助于推进乡村振兴和区域发展，更反映了新时代基层治理的创新思维。随着此机制的完善和深化，相信会有更多在外人才投身家乡建设，为街道的美好未来贡献力量。