今年以来，公募基金行业发生了一系列人才变动，152家公募新增了142位基金经理，79位基金经理离职。截止到3月16日，业内共有4165位基金经理。易方达基金、富国基金、国联基金还有平安基金分别新增了8位、7位、5位和5位基金经理。华夏基金、银华基金还有嘉实基金分别离职了5位、4位和4位基金经理。这些调整背后，主要是因为岁末年初是行业人才流动的高峰期。一方面，年末业绩考核完毕后，公司会主动对基金经理职位进行调整。另一方面，基金经理也可能出于职业规划和个人发展的考虑而提出调整。广发基金近期也有一些变动，广发基金发布公告称傅友兴正式离职，并卸任其管理的全部公募产品。另外还有银华基金旗下知名基金经理焦巍宣布离任银华富利精选和银华富久食品饮料精选两只基金。目前他还在管理三只产品。根据Wind数据显示，今年已成立275只新基金，总规模达2604.04亿元。其中由两位基金经理共管的新基金有42只，占比达到了15.3%。睿远研选均衡三年持有更是由董春峰、秦伟还有吴非三位共同管理。这个发起式基金在1月9日成立，发行规模为3.84亿元。睿远基金表示他们会采取协作机制进行管理。另外鹏华基金副总裁梁浩将基金经理比作“烽火台”，每一个都有自己擅长的领域。只要他们看到机会就会召集其他人一起研究。尽管如此，新生代还面临持股集中和投资风格激进等问题。他们需要在牛熊周期中扩展策略容量和能力圈。 对于这个问题，某公募投研部门负责人认为老牌基金经理风格稳定且知名度高，新生代则风格新锐大胆但缺乏长期业绩检验。他们希望构建涵盖“老、中、青”三代的人才体系。广发基金表示他们注重人才储备，并建立了“基金经理学院”来培养人才。截至2025年末他们权益类投研人员超过130名。“岁末年初通常是行业内人才流动的高峰期。” 某公募副总经理解释道。《推动公募基金高质量发展行动方案》对公募提出了“强化核心投研能力建设”、“支持团队制管理模式”等要求。摒弃“明星基金经理”现象成为转型方向。传帮带、老带新共管产品正成为常态。 这次调整也让不少新生代崭露头角。例如“睿远研选均衡三年持有”由三位共同管理的就是一个例子。 界面新闻记者了解到这一系列变动给业内带来了不小影响。 今年以来公募行业陆续迎来多位老将职位调整。 这种变化反映了行业对于高质量发展和人才培养的重视程度不断提高。 这些调整也让我们看到新生代逐渐崭露头角并成为行业未来的重要力量。 不过新生代仍需面对一些挑战，如何在牛熊周期中扩展策略容量和能力圈是他们需要回答的问题。 这次大规模的变动展示了行业对于人才培养和高质量发展的重视程度越来越高。 这次人才变动不仅仅是简单的岗位调整，更反映出行业对于高质量发展和人才培养的重视程度不断提高。 这一系列变动也为行业注入了新活力和创新动力。