2023年行情不好，猎头渠道最终入职率也就20%，可内推达到了52.8%，数字看着高，但前提是岗位必须同时开放内外两条通道。虽然双投可能两头空，比如岗位只走猎头或者只走内部，再高的概率都没用。如果让好友内推，系统会默认信息外泄，HR会直接把你打入冷宫。好友帮忙是情分，不帮是本分，久未联系突然找人家内推，对方心里可能会想你是在借钱。体制外讲究公开透明，关系户暴露反而容易让面试官警惕。先让猎头跑第一棒做筛选和背书，内推当兜底位。如果猎头刚投了简历还没面试，熟人就在里面做高管且职位空着，JD也不公开网上搜不到，这时候你把简历塞给好友内推？其实这事儿得先算清楚概率再决定。两边都投可能两头撞车导致印象打折。履历表上低调写个内部员工名字作为加分项就行。能力是硬通货重复推荐会放大竞争力。猎头帮你找车你已经在公开市场柜台前了再去动用私人关系就像硬塞红包给销售既多余还可能被嫌弃。遇到这种左右为难的选择题别纠结算清概率再说。面试前感觉凉了可以礼貌询问入职后有困难再找熟人帮忙打通流程。Offer多多工资翻番的底层逻辑就是先算概率再选通道先顾流程再动人情先凭本事再谈关系。