生育假有12个，分成3种，福建省法规早就定好了。先说说婚假，只要依法领证，就能休15天。再说产假，生一个娃能延长到158到180天；要是生多个孩子，那还得再加60天。流产假更复杂些：怀孕不到3个月就流产了，能拿15到30天；要是怀孕3个月以后才流产，那就是42天。最后还有陪产假，男人照顾媳妇能休15天。 产假里单位到底发不发钱？这得分情况看。要是职工连着交满了12个月的社保费（含生孩子当月），那就先去领生育津贴。顺产98天，难产或者剖宫产能多给15天，多生一个娃也再加15天。津贴是按照“上年度月平均工资除以30乘以天数”来算的。不过福建省没有强制要求企业在发了津贴后还得发工资，但有些好企业愿意再给点福利钱。 要是没交够12个月的社保或者根本没参保，那公司就必须按产假前的工资标准发钱，而且不能比当地最低工资还低。要注意的是，哪怕公司已经申请了津贴补贴，也得先把全额工资给员工发了才行。 最后是社保谁来交？《社会保险法》写得很清楚：只要女职工没自己主动走人，单位就得继续给交五险。养老、医疗和失业这三样是单位和个人一起交钱；生育险则是单位全包了，个人不用掏钱。所以要是单位发了工资就从工资里扣社保费；要是想先领津贴再补差额的话，最好让员工一次性把个人该交的那部分社保费补上。千万不能断缴了！断缴不仅影响职工待遇，还会让公司背上补缴滞纳金的风险。