沈阳，3月14日。辽宁省2026年"春暖辽沈·强企护航"保用工促就业助振兴行动启动仪式此间举行，标志着这个已连续举办五年的就业促进品牌行动正式进入新一轮周期。从最初的起步探索，到如今系统集成的5.0版本，该系列行动的持续迭代，折射出辽宁省在推动高质量充分就业上的战略定力与实践积累。 一、从1.0到5.0：就业服务体系的系统性跃升 五年来，"春暖辽沈"系列行动经历了从单点突破到全面覆盖的演进历程。1.0版侧重基础搭建与初步探索，而5.0版则此基础上实现了六个维度的系统集成：服务对象全覆盖、政策供给全周期、招才引才全载体、技能提升全链条、信息共享全融通、服务站点全末梢。这一体系的形成，并非一蹴而就，而是历经多轮实践检验、优化调整的结果，说明了地方人社部门在就业治理上的系统性思维。 值得关注的是，5.0版行动将重点聚焦于辽宁省"2211"产业体系建设和"智改数转"产业转型升级需求。这一导向意味着，就业政策的着力点已从单纯的岗位供给，转向与产业结构调整深度融合。新质生产力培育、数字智能技术应用等新兴领域对劳动力素质提出了更高要求，就业服务体系的升级因此具有现实的产业支撑逻辑。 二、供需两端同步发力：启动仪式释放积极信号 本次启动仪式采取"主会场+分会场""线上+线下"联合招聘模式，多渠道、多层次汇聚就业资源。 线下上，沈阳主会场设置制造业、服务业、数智科技及综合类企业等多个招聘专区，近200家企业提供近万个工作岗位，现场收取简历逾3400份，初步达成就业意向900余人。，全省其余14个市及沈抚示范区同步设立分会场，累计1100余家企业提供2.1万个岗位，吸引2.4万名求职者入场，收取简历4400余份。 线上方面，860余家企业通过网络招聘和直播带岗形式提供1.8万个岗位，对应的页面浏览量超过20万次。线上线下协同联动，有效拓宽了求职者获取就业信息的渠道，也为企业降低了招聘成本。 此外，本次活动还创新设立人社优化营商环境综合体验区，以通俗易懂的方式解读重点政策、梳理高频服务事项流程，力求让政策"看得懂、算得清、办得明"，继续降低企业和劳动者的政策理解门槛。 三、结构性矛盾仍是核心挑战 尽管本次行动成效初显，但辽宁省就业市场面临的结构性矛盾不容忽视。一方面，传统制造业岗位需求持续存，另一上，数字经济、智能制造等新兴产业对高技能人才的需求缺口较大，劳动力供给与产业升级需求之间的错位问题仍较为突出。
就业关乎民生福祉和区域发展。辽宁通过持续升级就业服务体系，既解决当前用工需求，又为长远发展储备人才，在转型关键期为高质量发展提供持续动力。