近年来，扬州食品产业园坚持以党建为引领，把人才链建设与产业链发展紧密衔接，通过系统创新、精准施策，初步形成了人才集聚、产业升级的良好态势，为产业园从“制造”迈向“创造”打下基础；产业发展面临的核心瓶颈在于人才支撑不足。传统制造业向创新驱动转变，需要高层次创新人才和产业工人队伍的双重支撑。扬州食品产业园认识到该点，将人才工作提升到产业发展的战略高度，通过构建“引才、育才、用才、留才”全链条机制，解决人才供给与产业需求的匹配问题。 在人才引进层面，产业园坚持高端引领与基础支撑并行。班子成员瞄准院士、学者等高层次人才，赴南京、合肥等地精准对接，形成以才引才、以智招商的良性循环。，与高校院所合作建立大学生实践基地，通过“寒暑假实习”“订单培养”等方式，提前储备企业后备人才，形成从源头到实践的完整育才链条。 平台建设是激活产才协同的关键。产业园发挥科技镇长团的专业优势，系统梳理企业技术和人才需求，组织专家常态化入企对接，实现对园区企业的全覆盖走访。依托市食品药品检验检测中心、江南大学研究所等平台，推动检验检测、研发创新等服务实现“足不出园”，让企业便捷获得专业支撑。组织10名博士党员下沉企业结对挂包，在一线服务中促成人才与项目的精准对接，释放创新潜能。 产业园还创新招才引智路径，通过赛会融合开辟新通道。依托扬州“世界美食之都”品牌，举办“智汇广陵 共创共赢”中意人才对接会，与中国意大利商会、意大利亚德里亚华商会建立合作，建设国际食品创新工场，成立企业出海一站式服务中心，推动中意人才交流从对话走向实作。举办“绿扬金凤”生命健康产业人才大赛，吸引优质项目参赛路演，实现“以赛代评、以赛引才”。依托江苏省冷链学会等平台资源，协同引才，推动长三角高端智力资源向园区集聚。 产业园探索“一人成军”新模式，举办长三角冷链与食品创新产业大会，吸引长三角地区300余名行业专家、企业负责人参会，成立新型食品产业链OPC人才创新社区，与南京师范大学等高校强强联合，为人才落地搭建“热带雨林”式创新生态。 服务保障是留住人才、激活人才的重要抓手。产业园高标准打造“广悦居·国际人才公寓”，提供“拎包入住”保障，目前入住率稳定在80%以上。紧跟传统节日开展系列暖心活动，让异乡人才感受到归属感。人才政策4.0出台后，产业园组织网格员逐企逐人讲透申报条件、讲清兑现流程，确保政策从文件落到现实，并将政策宣讲融入日常工作，传递城市的人才关怀。 产业园围绕人才创新创业全周期，构建“领导班子挂钩、中层定期联系、网格员常态走访”三级服务体系，由班子成员牵总，32名党员挂包53个综合网格落实常态化服务，每月在党委会上专题研究项目困难、服务情况，月度走访企业200余次，确保人才诉求“件件有回音、事事有着落”。
以人才为核心的产业升级，不只是数量的集聚，更在于机制创新与生态营造。扬州食品产业园的探索表明，党建引领与市场机制同向发力、服务保障与创新平台联合推进，正在为地方产业转型升级提供可复制的路径。未来，改进人才生态与创新体系，将成为食品产业迈向高端化、国际化的关键支撑。