大家应该都注意到了，岁末年初的时候科技圈挺热闹。前小米高管王腾创办了个叫“今日宜休”的公司，专门搞睡眠健康的，1月10日那天就开始招聘了，这事儿一下子把科技人才市场给推热乎了。王腾以前是小米集团中国区市场部总经理，他创立的这个公司现在已经把总部设在北京了，不过也没急着一下子铺开摊子，打算先在北京扎根一年，然后再去深圳和杭州设分公司。这样的布局挺好的，既占着北京的技术人才资源，又盯着珠三角和长三角那边的供应链跟市场。 虽然公司才刚起步，但他开的价码可不低。你看他放出的这四个技术岗位吧，都要求有三年以上工作经验。特别是那个移动开发工程师的岗位，钱给得最足，一年能拿45万到75万。算下来每个月起薪2万，还有15个月的工资呢。这钱数在现在的初创公司里可是相当有竞争力了，基本跟一线大厂的标准看齐了。 为啥王腾敢给这么高的薪水？他在社交媒体上说过了，创业初期最缺能马上上手、有战斗力的人。所以现在他主要招有经验的，等业务体系顺当了，再给应届生机会。这种分两步走的策略，其实就是想在资源不够和想快点发展之间找个平衡。 从公司定位看，“今日宜休”瞄准的是大家越来越看重的睡眠健康这块儿。王腾在创业宣言里说要反内卷，想通过科技产品帮职场人把睡眠质量弄上去。这也正好赶上后疫情时代大家更重视健康消费的大趋势，跟咱们国家的“健康中国2030”规划也挺对得上。 我看他们招人有个明显的特点：软硬都要搞。他们既招算法工程师，也招搞硬件的；还特别列了个“脑科学睡眠健康专家”的岗位。最关键的是设计这块儿，ID/CMF设计师、UI/UX设计师全都同步开放了。这样的团队配置看着挺复杂的，其实是想把整个技术闭环给弄出来。 在钱这方面的策略也挺有意思。王腾透露说以后的钱主要是现金加股权激励。现金先少花点省着点用，把更多的筹码压在股权上。这种做法在初创公司里挺常见的，能留住人才。 不过有个现象挺让人意外的：那个75万一年的岗位一出来，好像把某些技术领域的人才报价也给带起来了。王腾也说了已经收到了好几百份简历呢。 这事儿虽然是一个公司的小举动，不过背后的信号可不小。一方面说明健康科技现在真的是个风口；另一方面也说明成熟的技术人才现在找工作不光看钱了，更看重以后能不能有发展前景。随着更多有产业背景的创业者进来凑热闹，咱们科技人才市场的流动情况肯定会变得更丰富多样。