大家千万不要以为只要加班就能被领导看到，这种“领导不走我不走”的做法是在表演。《学习时报》3月16日就发了一篇文章，专门讲了这个话题。 对党员干部来说，全心全意为人民服务就是要“夙夜在公”，也就是日夜工作、无私奉献。但现在有个不好的风气，就是“作秀式加班”。这种加班不是为了解决实际问题，而是为了显得自己很勤奋，或者应付检查。它把做事的结果和过程混为一谈，让干活变成了表演。这样不仅浪费时间和资源，还破坏了踏实做事的风气。 具体来说，“作秀式加班”有几种情况：有的人平时干活慢吞吞的，下班后就开始熬夜干活，给领导看；有的人因为领导还在办公室就不回家，陪领导加班；还有的人没事也在办公室耗着，想刷存在感。虽然这些行为不常见，但影响很大。 要治理这种问题，不能简单粗暴地禁止加班。得找出问题所在，用多种方法来治根本。领导干部要带头踏实干活，不能光看表面功夫，也不能光看谁加班时间长。要多开短会、少说废话，把精力放在解决老百姓的问题上。还要多到基层走走看看，听听大家的意见。 如果真的有紧急任务需要加班，领导要带头去做，并保障好大家的生活。对那些搞形式主义的人要及时纠正。要通过绩效考核来引导大家干实事。考核指标要重结果、轻形式，多听听老百姓和企业的满意度怎么样。 还要注意思想教育问题。大家要明白“留痕”是为了证明自己做了什么事，而不是代替做事本身。只有内心真正认同“实干为荣”，才能抵抗住各种诱惑。 治理“作秀式加班”不是要阻止大家干活，而是要让大家把时间和精力用在真正为老百姓服务上。这样才能让“夙夜在公”回归初心本色。