春运时节，人口流动进入高峰期；东至县人社部门敏锐把握该关键时间窗口，创新工作思路，将就业服务从被动应对转变为主动出击，在返乡人员必经的交通枢纽设置服务接站点，实现了"出站即服务、接站即就业"的工作新模式。 这一创新举措的推出，源于东至县面临的现实挑战。作为劳动力输出地，该县每年春运期间都有大量务工人员返乡，但返乡人员对本地就业机会、政策支持等信息了解不足，导致部分人员流向外地。同时，县内企业特别是胜利园区等重点产业园区面临用工压力，需要更有效的人才吸引机制。在这样的背景下，东至县人社部门决定主动出击，通过在交通枢纽设立服务接站点，让返乡人员在第一时间获得就业信息和政策支持。 在具体实施中，该部门利用人社工作的专业优势。工作人员在安庆高铁站、东至火车站出站口守候，为返乡人员提供政策解读、岗位推荐、职业规划等专业化服务。精心设计的"暖心礼包"包含《致全县返乡人员一封信》、企业岗位信息和就业人才补贴政策手册，让返乡人员能够快速了解本地就业创业环境。接站点还设置了"就业意向登记处"，邀请尧舜智能科技公司等重点企业现场参与，为有意向的求职者提供预约面试服务，实现了从"出站"到"进厂"的一站式对接。 这种"内外联动"的服务模式取得了显著成效。从安庆高铁站的"跨市接站"到东至火车站的"精准服务"，两个接站点形成了信息互通、服务衔接的良性循环。数据显示，接站点已累计接待咨询5000人次，发放政策礼包5000份，现场登记就业意向700余人。更重要的是，这些数字背后反映的是返乡人员观念的转变。许多返乡青年表示，通过接站服务了解到家乡的工作环境和福利待遇都有显著改善，打消了外出务工的念头，选择留在本地就业创业。 针对胜利园区等重点用工区域，东至县人社部门还开展了"岗位定向推荐"，全力稳住园区用工基本盘，助力县域产业平稳运行。这一举措既解决了企业的用工需求，也为返乡人员提供了更多就业选择，实现了供需两端的有效对接。 展望未来，东至县人社部门将深入深化这一工作机制。计划持续跟进意向人员，组织"企业直通车"实地参观活动，让求职者更直观地了解企业环境和岗位情况。同时，将开展网络直播带岗、系列专场招聘等"2+10"系列活动，扩大就业服务的覆盖面和影响力，让更多游子了解家乡、回归家乡、建设家乡。
对返乡人员而言，"回家"不仅是团圆一刻，更是看见未来的可能。把就业服务做到车站出站口，把岗位信息送到行李旁，看似细微，却表明了公共服务从"坐等上门"到"主动抵达"的转变。以更精准的政策、更匹配的岗位、更顺畅的通道，让每一次返乡选择都有保障，才能让更多人在家乡找到体面工作与发展空间，让春运的流动更有温度，也让县域的发展更有底气。