最近网上有个20岁出头的程序员突然死了，这下子大家都在议论职场到底有没有人心。这个人叫高广辉，才32岁，2025年11月末的时候在广州的一家上市公司上班，周末在家突发急病没抢救过来。他老婆杨女士很伤心，后来公司还因为这事闹出了不少麻烦。 高广辉是2019年进的这家公司。据公司发的邮件说，他自从来这儿上班就没参加过公司组织的体检，倒是公司免费给过他的亲戚体检好几次。而且就在他出事前两天，人力资源部还两次提醒他去体检。公司发这个邮件是想提醒大家注意身体，属于内部警示。但网友们觉得这么说不太好，容易让人觉得是在怪高广辉自己不注意健康。 杨女士反驳说丈夫其实一直有在正规医院做体检并保留了报告，因为他有乙肝病史，怕被公司歧视才不去的。她觉得公司把责任全推到没体检上是不对的。这个事不光是公司的问题，也反映出有些打工的人担心隐私被泄露或者被歧视。 另外还有一封公司的通知也让大家很生气。这封通知说从现在开始恢复因为高广辉走了而暂停的业务晚会、元旦庆祝还有公司成立周年活动。公司说这是为了让大家回归正常工作状态。可当时工伤认定还没下来呢，家属心里正难过，这种强调要马上恢复热闹活动的做法就显得太没有人情味了。 网友们觉得企业管理有时候太死板了。真正的正常工作秩序应该是要尊重员工生命的。大家最担心的是高广辉工作压力大不大。之前报道说他猝死前一周加班挺晚的，那天周六他所在的部门还有四个任务要赶着交，他还在电脑上登录过系统。更让人难过的是抢救时同事还把他拉进了工作群发消息。 虽然公司说是按广州市黄埔区人力资源和社会保障局批准的“不定时工作制”来做的，但很多人还是怀疑这种制度其实就是让员工无限时干活儿。 目前广州市黄埔区人力资源和社会保障局已经在2025年12月受理了高广辉的工伤认定申请了。按照规定得在60天内给出结论呢。 这事儿不光是这一家公司的问题啦。在数字经济这么发展的年代，有些行业竞争太激烈了，打工的人身体和心里的压力都很大。这个案例里的沟通问题、对正常工作的理解偏差还有高强度工作的焦虑都提醒我们：要让职场变得更健康、更和谐还得花不少力气呢。 希望以后所有的老板都能真正关心员工的健康吧。法律也得跟上新的用工方式才行。全社会都应该一起营造尊重劳动又保障权益的氛围才好啊。大家也都在等这个事情怎么解决呢。