这37条加31条建议完全可以帮你一步步拿回自由

大家要是想辞职遇到了阻碍，其实这37条加31条建议完全可以帮你一步步拿回自由。大家可能觉得直接找领导哀求就行，但这个想法并不对。其实辞职是个法律问题，只要符合规定，咱们完全有资格“通知”而不是“请求”公司。下面咱们就把这个合法的流程给大家拆开来看看。 首先，别光想着去哀求，咱们得弄清楚法律上的底牌。知乎上有位网友吐槽过，他交了辞职信，结果领导连面都不见，最后还让他得预约才能提交申请。说实话，离职这事儿跟求人没有关系，而是要依法通知。只要程序合法了，你完全可以通知公司解除劳动合同。下面我就给大家把这套合法流程拆开来说一说。 首先，咱们得准备一封正式的通知邮件，这样就能代替那些哀求了。给大家提供一个模板，你稍微改改今天发出去，明天就能不用再看领导脸色了。这封邮件就是解除劳动合同通知书，发给你领导还有HR。大概就是说你在什么时间加入公司，合同到什么时候结束。因为个人发展理念跟公司不一样了，根据《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条，你要正式解除劳动关系。 这封邮件发出后就算生效了。咱们得按照规定准备好交接期。公司需要的话还能协商缩短这个时间。提前安排好人交接就行了。交接期内就只负责交接工作了，其他的研发、招人、管理事务就不用参与了。至于OA流程也得按规矩走，但审批流程并不会影响咱们的交接时效和双方义务。 接下来就是三步走的策略了。把这封邮件写好之后立刻抄送两份给公司邮箱和自己的私人邮箱留着备份以防被删了。邮件发出第三天再礼貌地问问他们有没有收到这封邮件吧。 第三步就是等到交接到位了之后去申请结算吧。把所有工作文档、进度、客户联系方式都列成清单让交接人签字确认一下然后按流程申请离职证明和工资结算。 记住啊！法律已经给咱们留好了后路呢！别让情绪影响咱们的决策哦！依法通知、依法交接、依法索要证明才是对自己最硬的“护身符”。