最近，山东大学搞了个叫“人才之家”的平台，专门给青年教师们提供帮助，让他们在各个方面都能发展得更好。这也是国家正大力推进科技创新、搞高水平科技自立自强的大背景下，高校要留住人才、让学术创新更有活力的一种尝试。前不久，山东大学弄了一场叫“青咖沙龙”的活动，大家坐在一起聊聊天，谈谈科研、人生这些问题，就是想让高校的人才环境更好一点。现在全球科技发展特别快，人工智能什么的又对科研方式产生了巨大的影响。国内对科技创新的需求也越来越迫切了。所以年轻人在搞科研的时候，有时会觉得挺迷茫的：到底是继续做那些周期长、风险大的基础研究呢，还是去干那些需求明确、能马上见到成效的技术活儿？还有怎么用新的技术工具而不被它们牵着鼻子走？学科之间怎么才能找到创新的突破口？这些问题都需要有人给他们指点一下迷津。 山东大学搞的这个“人才之家”，就是专门来解决这些问题的。它不只是给大家办个事儿那么简单，而是要建一个大家能互相交流、互相启发、还能减压的精神家园。首场“青咖沙龙”就把不同学科的老师都聚在了一起，有搞半导体的、有学医的、还有研究文学和数学的十来个人。大家坐下来聊了很多心里话，比如科研的价值、技术伦理这些根本性的问题。这种跨学科的交流特别有好处，能让大家跳出自己的小圈子去看看外面的世界，说不定就能碰撞出点新点子出来。 活动中还请来了中国科学院的刘建亚院士。他给大家讲了很多实用的话。他说搞基础研究和做应用技术攻关就像登山一样，各有各的风景。前者需要沉下心来慢慢享受成果，后者更看重能不能快点产出实际成果解决问题。这两种方式都不错，关键是要跟着国家的大战略走。关于人工智能这个东西，他也给了建议：虽然它很厉害能帮大忙，但它也有局限性得小心点别陷进去太深了。 除了院士的权威引领，活动里还展示了一些活生生的例子。齐鲁交通学院的许振浩老师就讲了他是怎么把科研方向和国家重大工程结合起来的故事。数据科学研究院的黄炳荣老师则说了学校对基础研究长期稳定支持的好处。这些真实的案例告诉我们个人努力和学校制度保障相结合是最管用的成长方式。 现在的年轻人就是国家未来发展的主力。山东大学搞这个“人才之家”不仅是为了让老师有个地方去答疑解惑、联络感情更深一层的意义是它体现了高校在人才工作上的一种转变：以前大家都喜欢给硬件、给优惠政策现在更注重营造好的软环境和精神支持了。让年轻人能在这里安心研究、畅快交流、找准方向、感受到温暖才是激发创新潜力、培养顶尖人才的关键所在这也给其他学校提供了一个可以参考的好方案。