在当代职场中，一种被称为“老好人”的现象引发关注。这类人往往过度迎合同事需求，不敢表达自己的想法，习惯性接下额外工作，但结果常常是职业发展停滞。某人力资源机构最新调研显示，在受访的2000名职场人士中，约37%承认“不会拒绝同事请求”，其中近六成表示因此影响了工作效率。更，这类人群的年晋升率比平均水平低42%，薪资增长也明显落后。
善意本身不是问题，问题在于善意缺少边界和表达时，容易被当作“随时可用”。在职场中，被尊重不等于强硬，而是能在合作中守住原则，在付出后留下可追溯的依据，在关键问题上讲清立场。让价值被看见，既是对自身职业发展的负责，也是对团队规则与效率的维护。