当前，春节后返乡群众面临的就业问题成为各地工作的重点。都匀市通过创新劳务协作机制，积极探索解决该问题的新路径。2月9日举办的东西部劳务协作专场招聘会，正是这一探索的具体体现。 从需求侧看，春节返乡农民工、高校毕业生、困难就业人员等群体对就业机会的需求迫切。以扫眉才子科技（贵州）有限公司为例，该企业在温州、杭州、宁波、舟山等地每月用人缺口就达1500人左右，这反映出东部地区对劳动力的旺盛需求。同时，中西部地区拥有充足的劳动力资源，但就业机会相对有限，两者之间存在明显的供需错配。 为破解这一难题，都匀市采取了系统性的解决方案。首先是创新服务形式，打破地域限制。招聘会采用"线下主分会场+线上'天眼就业'小程序"的双轨制模式，既为无法到场的求职者提供了云端投递简历、留言互动的便利，也为现场参与者提供了直观了解岗位信息的机会。其次是精准对接企业与求职者。通过设置政策咨询区、企业招聘区，同步开展直播带岗，让求职者能够全面了解岗位要求。同时配合"入企探岗"服务，带领求职者实地考察企业环境，帮助大家更精准地匹配岗位，降低了求职的盲目性。 从岗位供给看，本次招聘会汇聚了省内外优质企业，岗位覆盖磷化工、新材料、加工制造、家政服务等多个领域，薪资跨度适配不同群体。既有技术岗、管理岗的优厚待遇，也有普工类岗位的充足名额，形成了从低端到高端的完整就业生态。这种多层次、多领域的岗位供给，有效满足了不同求职者的多样化需求。 招聘会现场的实际效果也印证了这一机制的有效性。53岁的市民成绍桃凭借20多年的酒店行业工作经历，在招聘会上找到了符合自身条件的家政培训教师岗位。这个案例说明，通过精准的信息匹配和贴心服务，即使是年龄较大、行业转换的求职者也能找到合适的就业机会。 从更深层的意义看，这次招聘会表明了东西部劳务协作的制度优势。通过政府主导、企业参与、市场化运作的方式，既解决了东部地区的用工缺口，也为中西部地区群众创造了稳定就业的机会。这种协作机制有助于推动区域经济均衡发展，促进人力资源的优化配置。 都匀市表示，下一步将持续聚焦群众就业需求，常态化开展就业服务活动，以更精准的组织、更贴心的服务，助力更多群众实现稳定就业。这意味着就业服务将从阶段性、临时性向常态化、制度化转变，为群众提供更加稳定的就业保障。
从“春风送岗”走向常态服务，劳务协作正在形成更稳定的对接通道。当东部产业用工需求与西部劳动力资源在政策引导下实现更高效匹配，不仅能更好托底民生，也将继续带动要素流动与区域协同发展。这类以就业为切入点的实践，有望为完善新发展格局提供更多基层经验。