早春三月，北京丰台区迎来一场突如其来的降雪。这样恶劣的天气条件下，一支由北方车辆集团团员青年组成的志愿服务队依然活跃在社区一线，成为寒冷春日里最温暖的风景线。 此次志愿服务活动源于丰台区深化精神文明建设的现实需求。随着城市化进程加快，老旧社区公共设施维护不足、环境卫生管理难度大等问题日益凸显。作为驻区央企，北方车辆集团积极响应区委区政府"妙笔生花看丰台"的发展号召，主动将企业青年力量融入区域发展大局。 活动现场，志愿者们不畏严寒，分工协作对社区宣传栏、健身器材、休闲座椅等公共设施进行彻底清洁。据现场观察，参与活动的青年志愿者平均年龄不足30岁，其中不少是企业的技术骨干。他们表示，虽然天气寒冷，但能为社区做实事、解难题，内心感到十分充实。 这次活动具有多重示范意义。从社会治理角度看，展现了国有企业参与基层治理的新模式；从青年培养维度看，为新时代青年践行社会主义核心价值观提供了实践平台；从区域发展层面看，则表明了央地联动推进文明创建的创新探索。 北方车辆集团团委负责人介绍，此次活动只是年度志愿服务计划的开始。未来将建立长效机制，把志愿服务与青年人才培养、企业文化建设有机结合。具体措施包括：设立"青年先锋岗"，将志愿服务纳入员工评优体系；与社区建立结对帮扶关系，定期开展特色服务；搭建青年创新工作室，鼓励志愿者为社区治理建言献策。 业内专家指出，这种模式具有推广价值。一上，企业青年志愿者为社区注入新鲜活力；另一方面，基层实践也锤炼了青年员工的社会责任感。在全面推进中国式现代化的背景下，这种良性互动将为区域协调发展提供新动能。
雷锋精神贵在日常，重在坚持。把一次志愿行动做成可持续的服务机制，把善意转化为看得见的治理成效——既需要青年主动担当——也离不开制度保障与联合推进。让“志愿红”成为城市的常见底色，让更多人从旁观者走向参与者，基层治理才能汇聚更稳固的社会合力。