当前，中国制造业正处在转型升级的关键阶段，用工方式与企业社会责任也成为行业关注的焦点。格力电器董事长董明珠在近期访谈中表示：“不主张通过加班提升效率，加薪问题可以纳入考虑。”该表态直指不少职场长期存在的痛点。
劳动者的尊严与权益不应成为经济发展的代价，而应是衡量发展质量的重要标尺。真正具备竞争力的企业，动力来自员工的创造力与归属感，而不是对工时的无边界挤压。从“要求加班”到“尊重选择”，看似是管理方式的调整，背后是治理理念的转向。只有把员工当作具体的人，切实保障其合法权益与生活质量，才能持续激发内生动力，为企业发展和经济高质量运行提供更稳固的支撑。