重庆市大渡口区委党校最近在干部培训上搞了个新花样，把“行动学习法”引入课堂，让学员们在实战中练本领。严斐和耿学清这两位记者发了消息，说大渡口区搞了个2026年的中青年干部培训班还有科级领导干部进修班，把30多位学员聚在一块。大家伙儿围着大渡口区高质量发展的那些难题使劲琢磨，最后拿出了5篇高质量的资政报告提纲，给领导们出了不少好点子。这个事儿其实是大渡口区委党校改革的一个缩影。这两年他们一直在琢磨怎么适应新要求，把那种光讲大道理的老一套给换了，变成了教大家怎么在干中学。有位学员就说：“我们现在不光是学理论，更是要用理论去办事。” 这个法子的核心就是让学员在解决问题中长本事。大家分成小组，针对城市建设、产业升级还有社会治理这些方面的实际困难，用“头脑风暴”或者“团队列名”这种工具来想办法，把脑子转活了。这种沉浸式的教学方式既锻炼了大家的团队协作能力，也让他们在碰撞思想的过程里找到了工作难题的破局点。 分管教学的黄世才副校长也跟我说：“我们这么干就是为了让学员学会解决实际问题，把学到的东西真正用到工作上去。”从这个法子开始用起，已经攒下了100多篇高质量的资政报告。区委区政府都很看重这些成果，好些建议都被相关部门采纳落实了。下一步他们还会继续把这个行动学习法给深化和推广下去，完善那个“学思用”贯通的培训体系，努力培养出更多高素质的干部队伍，给大渡口区在新时代新征程上的发展多出把力。