最近上海市的法院判了个员工因迟到被公司炒掉的案子，这事挺能说明问题。公司开除了一个干了十年的员工，这人叫蔡某。他从2009年就进了这家公司，正常上班时间是早上9点到晚上6点。从2022年到2024年，他老在上班打卡的时间往后推几分钟才去。更过分的是在2024年6月到7月这不到两个月的时间里，他迟到了19次，光是7月份就迟到了14次。公司有规定说这种行为算严重违纪，所以就把他给开了。蔡某为自己辩解说很多客观原因：比如电梯高峰期排队、手机信号不好、家里有老人小孩需要照顾、还有说公司的考勤系统不行、别的同事也迟到公司没管等等。公司那边就说他的毛病由来已久，口头和书面警告都没用过，就只好开除他了。法官最后说，员工得遵守单位的规矩。电梯排队虽然是事实，但你在这儿干了这么久早该知道堵不堵车了。家里有事不能成为迟到的借口，他也没和公司商量过换个上班时间。而且记录显示他在谈话后短时间内迟到少了很多，说明他有能力调整自己。这次判罚是因为《劳动合同法》里有规定的“严重违反规章制度”，这条例符合法律程序的话员工就得遵守。蔡某这么短时间内频繁迟到又不听劝，严重影响了公司的管理和运转。法院觉得公司做得对，不用赔钱给他。这事儿告诉我们干活得守规矩，有困难得跟单位好好商量解决，不能拿这些当挡箭牌不遵守规定。单位要管得公平公正才能得到法律支持。现在职场越来越规范了，这个案子能帮大家看清怎么才能有个讲法讲理的工作环境。