加班这事儿现在越来越偷偷摸摸了，休息时间也变得零零碎碎。话说5月13日，北京三中院，也就是北京市第三中级人民法院，把最近这些年关于休息休假的劳动争议案子情况给说了说。记者徐伟伦今天也提到了这事儿。 这几年法院接的案子，有好多都是劳动者休息休假权受侵犯，像强制加班或者隐形加班这种事时不时就冒出来，还有公司想方设法不给加班费的。你看，2022年到2024年这三年间，北京三中院一共受理并审完了11440件二审劳动争议案子，其中涉及劳动者休息休假权的有4942件，大概占了全部案件的43.2%。 把这些案子好好扒拉扒拉就发现，现在有些公司把加班当成一种企业文化来搞，就是为了让员工加班加点、不休假来创造价值。休假的时候也不放松，让你随叫随到，假期里加活儿的事儿多了去了。还有些公司给的活量不合理，逼着你不得不加班干，或者把上班时间长短当评人的标准，搞得大家都不敢请假。互联网时代一来，工作地点和方式都变了样，加班形式也多了，工作和生活的界限越来越模糊。这就让加班变得越来越隐蔽，休息时间全给打碎了。 针对这种情况，北京三中院也给提了个醒。大家平时得留个心眼留证据。要是单位有个加班审批制度，你得按规矩去申请。工作时间、干了啥活、跟谁聊了啥都得好好存着。单位真有事要加班的话，得把加班费及时足额给了，别因为欠钱最后还得赔人家解除劳动关系的钱。