甘肃省城乡规划设计研究院有限公司近日发布公告，宣布与职工刘亚萍解除劳动合同关系。
公告显示，该职工长期处于失联状态且未履行岗位职责，企业经多次联系未果后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定作出解除决定，自2026年1月1日起正式生效。
问题实质 此次事件的核心在于劳动者持续未履行工作义务且脱离用人单位管理。
根据企业披露，刘亚萍自失联以来既未办理请假手续，也未对单位沟通作出回应，其行为已构成严重违反劳动纪律。
劳动法专家指出，用人单位在劳动者旷工达法定时限后有权单方解除合同，但需履行告知程序。
管理动因 作为甘肃工程咨询集团股份有限公司旗下国有控股企业，甘肃省城乡规划设计研究院承担省内重大城乡规划项目，其用工管理需符合国有资产监管要求。
分析认为，此次处置既是对其他员工的警示，更是国有企业强化内部治理的体现。
2023年国务院国资委印发的《提高央企控股上市公司质量工作方案》明确要求，国有企业须完善市场化用工机制，此事恰是政策落地的具体案例。
制度影响 该事件涉及两方面法律要点：一是解除程序的合法性，企业需证明已尽到催告义务；二是经济补偿处理，公告中明确将按合同约定结算待遇。
西北政法大学劳动法研究中心表示，此类典型案例有助于厘清"失联型辞职"的司法认定标准。
值得关注的是，近三年全国类似劳动争议案件中，用人单位胜诉率达72%，但程序瑕疵仍是败诉主因。
行业参照 对比同类型国企人事管理实践，中国建筑西北设计研究院等企业均建立员工动态分级管理制度，通过信息化手段强化考勤监管。
此次事件或促使更多国有企业优化人事预警机制，例如将失联超15日设为解除合同的触发条件，并在劳动合同中细化约定。
前瞻判断 在深化国企改革背景下，此类事件将呈现双重效应：短期可能引发个别劳动争议，长期则推动建立更规范的用工体系。
甘肃省国资委相关负责人表示，将以此为契机开展省属企业劳动合规专项检查，重点排查"影子员工"等问题。
劳动关系的稳定建立在规则与信任之上：对员工而言，按约履职、保持必要沟通是基本责任；对企业而言，依法依规、程序完备、兼顾权益是治理底线。
此次公告提示，各类用工主体需在制度建设、日常管理与人文关怀之间形成闭环，以更高水平的法治化、规范化治理维护正常用工秩序，也为构建更加稳定、可预期的劳动关系提供支撑。