春节临近，坚守岗位的劳动者对加班薪酬的关注明显升温。杭州市人力资源和社会保障局近日发布专项说明，明确假期工作薪酬标准，为劳资双方提供具体依据。核心争议集中薪酬如何计算。根据现行《工资支付暂行规定》对应的补充条款，法定节假日期间（如农历正月初一至初三）加班报酬属于刚性要求，用人单位须在正常工资之外另行支付不低于300%的加班工资。这与部分企业将基础工资直接计入加班费的做法不同，强调“另行支付”的计算口径。休息日调休期间（如初四至初六）则采取相对灵活的处理方式，用人单位可优先安排补休；无法补休的，应支付不低于200%的加班工资。政策背后有双重考量：一上，法定节假日具有重要的家庭与文化意义，三倍薪酬既是对劳动者放弃团聚时间的补偿，也促使用人单位更合理地安排生产经营。数据显示，2023年全国春节加班投诉中，薪酬纠纷占比达67%，也反映出规则宣传和落地仍有空间。落到执行层面，争议多出现在计算基数上。以月薪5000元的劳动者为例，法定节假日每日加班费应为5000÷21.75×3，约689元，但有企业通过拆分基本工资与绩效工资等方式压低计算基数。劳动监察部门提示，劳动者可留存排班表、考勤记录、工作沟通截图等材料形成证据链；遇到权益受损，可向属地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动仲裁。值得关注的是，随着新就业形态发展，外卖、网约车等灵活用工领域的加班认定与薪酬计算，可能成为新的监管重点。有专家建议，可在参考制造业规则的基础上，结合平台用工特点建立更清晰的认定体系。杭州市人社局透露，拟于2024年开展专项执法检查，重点关注劳动密集型服务行业。
春节假期加班工资关系到广大劳动者的切身利益。通过清晰的规则口径和可操作的维权路径，既能保障劳动者获得合理报酬，也能促使用人单位依法用工、规范管理。面向新就业形态带来的新问题，持续完善劳动保障制度、强化执法监督，将有助于形成更公平有序的劳动关系，让劳动者的付出得到应有的回报与保障。