3月15日那天，国泰集团的人事主管黄玮彤在北京跟媒体聊了聊招人这事。她特别看重心态，觉得比经验都重要。欧阳宏宇听了也觉得有道理。因为航空业现在变化太快，不确定的事太多，谁也不知道下一秒会发生什么。 黄玮彤说，像国泰学院这种机构就给外行的人机会。只要你对民航真心感兴趣，能持续追求专业标准，国泰学院就会提供系统的培训支持，帮你胜任工程师、数字化或者飞行人员这些岗位。 她觉得现在的00后求职者跟以前不一样了，招聘的逻辑也得变变。雇主品牌得与时俱进才行。像国泰集团就搞了沉浸式招聘体验和数字化培训手段，比如VR模拟和AI应用，让大家更直观地了解岗位具体做什么。 “心态好是王道”，黄玮彤反复强调这一点。因为每天的挑战没法全料到，所以员工的专业精神、服务热情和愿意持续成长的态度比既有经验更关键。她希望同事们都能和国泰一起成长，用心把顾客在乎的事做好。 最后她还表达了对人才投资的信心，希望更多优秀人才能加入国泰集团这个大家庭。不管是老员工还是新面孔，大家都在一个多元包容、互相尊重的环境里工作。