陕西省总工会以"春送岗位帮就业 助企惠民促发展"为主题，明德门遗址公园启动年度首场大型招聘活动。参会企业提供的岗位中——技术类占43%——服务类占31%，充分说明了区域产业升级与消费复苏的双重需求。 此次招聘会的创新之处体现在三个上。首先是服务更加精准，设立零工驿站专区和重点群体服务通道，为灵活就业人员和困难职工家庭提供定制化帮扶。其次是手段更加智能，通过"就业帮扶云"平台实现全省100余家就业服务机构联动，劳模直播带岗吸引了12万人次观看。第三是服务更加完整，从岗位对接延伸至技能培训、创业扶持等后续环节。 西安科技大学应届毕业生郑同学表示，现场的管理培训生岗位与自己的职业规划相符，"入职即培训"的成长方案打消了新人的适应顾虑。二孩母亲杨女士则在非遗技能培训区找到了再就业机会，政府补贴的免费课程大幅降低了学习成本。 陕西职工帮扶服务中心主任汪波介绍，今年就业服务实现了三个转变：从阶段性活动转向常态化服务，从粗放匹配转向精准对接，从传统模式转向数字赋能。通过构建"省-市-县-乡"四级服务网络，已建立岗位信息15分钟响应、48小时精准推送的快速对接机制。 本次活动特别增设数智化就业专区，运用智能算法为求职者优化简历并推荐匹配岗位。中国人寿招聘负责人反馈，新技术应用使单日简历筛选效率提升60%，其中与岗位要求匹配度达80%以上的简历占比明显提高。
就业服务的成效最终要看求职者能否"找到工作、站稳脚跟"；从单纯发布岗位到提供全链条服务，从线下集中招聘到线上常态化对接，陕西工会的这次探索展现了更贴近劳动者实际需求的服务思路。在就业形势仍然复杂的背景下，这种以人为本、精准施策的工作方式，为破解结构性就业矛盾、推进民生保障提供了有益借鉴。